劳动法复习材料

《劳动法复习材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、1•劳务派遣最主要的法律特征是（）（第五章）C.劳动雇佣和劳动使用相分离2.依据《劳动合同法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（第五章）D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的3.集体合同的内容侧重于（）（第六章）B.维护职工权益4.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（第七章）A.按劳分配5.对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）（第八章）D.该职工日工资收入的300%6.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。（第九章）C.167.《劳动法》第72条规定，

2、用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（第十章）C.必须&《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。（第十章）B.12个月9.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包插单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的（）为基数缴纳。（第十章）B.70%10.下列哪一项不属于我国劳动争议的处理原则（）（第十三章）B.自愿11.劳动法律关系主体双方具有（）。（第一章）C.平等性E.从属性9.我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受

3、歧视。（第四章）B.民族C.种族D.性别E.宗教信仰10.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）。（第五章）A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位A.劳动合同具有从属性B.劳动合同具有有偿性C.劳动合同具有社会性11.我国失业保险基金的构成有（）。（第十章）A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金的利息D.财政补贴12.在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（）。（第十一章）A.机构参与B.个人参与C.岗位参与D.代表参与13.某市家佳家用电器公司为一家中外合资经营企业，拟于1995年5月8日正式投产。

4、1995年4月2日，家佳家电公司在当地日报上登出招工启事：“本公司为中外合资经营企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化程度（因生产需要限理科班），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下。”并有其他事项的规定。胡某去年高考后没能升上大学，家里经济条件较差，不能继续补习，现正在做临时工。她的高中同学约她一起前去应聘，胡某认为家佳家电公司将来发展前景不错，遂请假前往。报名后，胡某等人于4月20日参加了家佳家电公司举行的文化考试，成绩优秀。4月26日，胡某读高中时的男同学李某成绩还不如胡某，己经收到了录用通知，胡某认为自己也一定会

5、被录用，遂向老板约定，临时工做到4月底，从5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做临时工，却仍未收到录用通知。直到5月6日，家佳家电公司即将投产，其他工人已经接受了近一周的培训，胡某仍未收到录用通知。胡某遂找家佳家电公司，公司人事部经理告诉她：“你的学历太低，不适合公司的工作，所以没有被录用。”胡某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告诉胡某,公司总经理彭某特意指出，男职工是髙屮以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行,当初的表述是因为限于篇幅，“大专以上也中高中以上，并不矛盾嘛。”胡某认为公司的前后标准不一致，致使其辞掉了原工作，现在无

6、工可作，况且，家佳家电公司的工作并不需要很多体力，因此招工时应当男女同等标准。胡某还了解到，公司总经理彭某曾表示过“女工将来事多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞区别对待。胡某遂于1995年5月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理屮请，请求责令家佳家用电器公司与其签订劳动合同。家佳家用电器公司答辩称，公司拟招的女工名额已满，因而无法与胡某再签订劳动合同,建立劳动关系。1.企业在招用工人时，是否应当男女同等标准？在哪些情况下，法律法规允许企业按不同标准招工？答：（答案要点，言之成理即可）我国《宪法》第48条规定：“屮华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同等

7、男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”我国《劳动法》笫13条则对宪法的原则性规定作了具体规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”依上述法律规定企业在招用工人时应当男女同等标准。只有在下列情况时法律允许企业按不同标准招工。国务院1988年7月21日发布