教学人员绩效考核细则

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1、盐城市教师进修学校教学人员考核细则为进一步规范教学行为，促进教学质量的提高，结合学校绩效考核要求和我校教学常规管理细则，特制定此教学人员考核细则。II一、教育教学：（60%,满分60分）（一）教学常规（40%,满分40分）1、教学计划及总结5分：开学的第一周要立足校情教情学情，钻研教材、学科特点,制定出切实可行的学科教学计划，以保证教学工作的计划性、科学性、规范性和有效性。有完备的各类计划、总结，教学质量分析材料。2、备课工作8分：要优化备课，逐步实现电子化备课。所有学科不同类型的课都要备课，备课既要备学生、备内容、更要备方法。做到：教学目的

2、明确、重点突出，难点突破，教学内容翔实，教法设计新颖，学法指导有方，教学手段合适，教师学生互动，教学环节齐全，教案格式规范，教学思路清晰，教案书写认真，有教学总结和教学反思，教案积极送检，备课节数超前。不准照搬旧教案，禁止无教案上课。3、课堂教学15分：树立课表就是授课法的意识，按课表和教学计划授课，不可随便调课、增减课时，有特殊情况需调课者一律凭教务处《调课通知单》调课。要善于教学与思考。规范教学环节和教学语言，提前三分钟走进课堂，培养学生对新课的期待心理。上课不得中离和提前下课，不得使用通讯工具，不得让学生做与本课教学无关的事，等等，如有

3、违规一律按教学责任事故处理。创新教学方法和手段，课堂教学要贯穿“三为主”的指导思想。做耐心细致的教育工作，课堂教学中渗透思想教育、心理健康教育等，保证教学有序、稳定、安全。4、作业批改及课后辅导8分：依据教学冃标设计课内外作业。作业批改及时认真，无漏批、错批和累计批的问题，批改次数达到规定标准，作业量适中,批改符号规范，有恰当的评语，作业干净整洁，书写认真。（详细要求见教务处工作计划）大专班授课老师要加大考勤力度。严把作业关、出勤关，班级授课当日班主任要严格考勤，如实记载。5、评价考核4分：各类考试考核，命题规范，试题典型，难度适中，试卷批阅

4、认真及时并按要求上报考试成绩，考试情况及时反馈认真分析。（1）、学期初任课教师制定单科教学计划，由教务处和教研组长检查签字，学期末市教务处和教研组长检查单科教学计划落实情况，根据两次检查的情况，对照条款中的有关标准评分。（2）、教案和作业由教务处和教科室在每学期期中期末集中检查两次（教学督导），平时教案、作业市教研组长每月查阅签字,根据检查的情况，对照条款中的有关标准评分。（3）、加强课堂教学巡查并详细记载，根据值日导师检查情况及教学巡查情况，学期末汇总，对照条款中的有关标准评分。出现教学责任事故按《盐城市教师进修学校教学责任事故处理条例》相

5、关条款处理。充分发挥教研组的考核职能。各教研组长对教学人员教学五认真情况每月组织一次集中考核，考核过程一定要实事求是,力求公正、公平。各教学人员每月要将工作量统计表、已授的教案、学生作业一起交教研组长考核评定。教务处、教科室将定期检查教研组考核情况。（二）教学效果及积分方法（20%,满分20分）1、内部督导10分，教务处、教科室专门组织教学五认真督导（两次），教学督导小组成员对教学人员“教学五认真”情况量化积分。2、学生满意度5分，开展学生学员满意度测评，依据测评情况量化积分。3、同行测评5分，同行互相评议，依据评议情况量化积分。