西小年度评估汇报材料

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1、深化改革求实创新强化管理提高质量一学年来，我校在区教育局的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻教育方针，积极推进课程改革，树立了“以人为本，体验成功，促进发展”的办学目标，实施“依法治校，科研兴校，质量强校”的办学思路，强化学校管理，规范办学行为，优化育人环境，努力提高教育教学质量,取得了一定成绩。现将我校一学年来的工作汇报如下：一、坚定不移正确把握办学方向1、把握方向，明目标。学校以“三个代表”重要思想为指导，把教育放在优先发展的地位，制定教育发展规划，全面贯彻党的教育方针，全面推行素质教育，全面推进课程改革，坚持“以人为本，体验成功，促进发展

2、”的办学目标。正确把握办学方向，坚持用素质教育的理念来指导教育行为和管理行为，面向全体学生，注重学生创新精神和实践能力的培养,促使学生生动活泼主动发展。学校管理依法规范,决策民主有效，建立健全学校各种规章制度，如：教师评价制度，教师出勤考评制度，职称评聘制度，绩效工资发放制度等，充分调动教师的工作积极性，,促进教师专业成长与学生个性发展。坚持以教学为中心，正确处理普及教育与特色办学、继承传统和创新发展的关系，全面提高教育质量，使我镇的教育又快又好地发展。2、制定规划，抓落实。学校制定了切合实际的发展总体规划及三年发展规划，提出了中远期目标。每年有一个明确的短期目标，各个处室及教师

3、个人根据学校工作总体目标，狠抓落实，做到分工明确，责任到人，落实到位，取得成效。103、狠抓行评，树形象。狠抓民主评议行风工作。深化政务公开和校务公开制度，全面推行教育收费公示制度。严格规范服务性收费和代收费，将公开内容、公开方式、工作责任制度化、细则化，通过校内外公开栏、学校网站、教代会等渠道加强规范运作，实行民主管理，接受群众监督。我校从无向学生搭车收费。没有乱摊派、乱罚款、乱收费现象。也无向学生滥编、滥印、滥发教辅材料行为。4、齐心协力。效果佳。2009年9月通过市委文明办届期复评，授予我校第十届市级文明学校。2009年10月我校通过省模范教工之家复查验收。2009年11月

4、通过市、区环保局、教育局创建“绿色学校”检查组验收，被评为南平市第四届“绿色学校”。2010年2月我校被评为延平区2009年综治创安暨“平安校园”创建工作先进单位。2010年3月我校被南平市妇联评为“三八红旗集体”。2010年3月我校被评为延平区2009年行评工作先进单位。2010年5月我校被评为延平区德育工作先进单位。二、常抓不懈加强教师队伍建设1、班子带头，作表率。建设一支“目标统一、团结一心、一身正气、一股干劲”的干部队伍。学校实行校长负责制，每周召开一次行政班子人员会议，总结上周工作，部署本周安排，周四进行业务学习制度，组织学习教育教学理论，提升干部队伍素质。依法治校，改

5、进工作作风。在班子成员中开展“八个一”活动：带好一个年段、参与指导一个课题、上好一门课、完成好一堂公开课指导、发表一篇文章、指导好一个老师、完成好5仟字学习摘记、分管工作有一个出色的成果。学年结束，接受教师的评议。102、提升素质，促发展。建设一支“敬业爱校、精业爱生、勤业爱岗、乐业爱己”的教师队伍。建设一支业务精良的教师队伍。（1）、狠抓师德，形象好。进一步强化教师的事业责任感，养成良好的习惯。坚持每周一的政治学习制度，通过开展职业道德规范教育，落实《中小学教师职业道德规范》，提高教师的文明执教的程度。广泛开展“师德建设年”活动，引导广大教师树立崇高的职业理想和高尚的道德情操，

6、自觉规范职业行为。要认真落实《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》，与教师签订师德师风责任状，深入推进师德考核工作，严厉查处“一票否决”的20种情形，重点解决群众反映强烈的师德师风问题，努力打造一支师德高尚的教师队伍。二年来获省级表彰1人，市级表彰2人，获区级表彰11人，获镇级表彰46多人，全校无一教师有违法、违纪行为。（2）、加快培训，技能好。积极鼓励教师参加文化学习和业务学习，通过自考、函授、自学等形式提高教育教学水平，现有142人达到大专毕业以上，占教师总数的72.4%。积极开展各类培训，一年来选派参加市级以上学习培训的达51人次，区级以上学习培训的达162人次，校级

7、培训的达589人次。（3）出台机制，促成长。我校出台了《“名师”工程实施方案》，积极培养优秀青年教师骨干教师和学科带头人，开展评选骨干教师活动。我校参加省级骨干教师培训1人，参加市级骨干教师培训5人，区级骨干教师6人。同时学校十分重视校级骨干教师的培养，2010年评选名师12人，骨干教师12人，教学能手11人。并建立了骨干教师业务档案袋，每年对骨干教师进行考核、奖励。在2010年延平区“教坛新秀”评选中，小学组12人中我校就占了4人，占全区的三分之一。三、强化管理，努力提高教育质