劳动者合同的解除种类

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1、劳动者合同的解除种类一合同解除的前提（一）被解除的合同为有效合同.1．无效合同的情形:A.违反法律行政法规的劳动合同;B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。（无效合同自始无效，但可以是部分无效）《劳动法》A18C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。2．无效合同的确认劳动争议仲裁委员会、人民法院3．合同无效的后果已付出劳动的，用人单位应当制服报酬（同岗位或相近岗位）（二）时间要件解除之法律行为，只能在合同依法订立之后而尚未履行完毕之前（三）目的提前终止双方当事人之间的权利义务。二、用人单位解除合同（一）过失性解除合同1．试用期间被证明不符合条件。关于

2、试用期：最长不超过六个月。应注意不符合条件之证据的保存。2．严重违反用人单位规章制度3．严重失职，营私舞弊给单位造成重大损失若用人单位以此为由解除合同，“重大损失”的标准由司法机关根据企业类型、规模、损害、规模、损害程度来认定。4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5．因欺诈、胁迫等使合同无效的。6．依法追究刑事责任的（《劳动合同法》A39不得对抗A42条）评价：加重了用人单位的责任A．被限制人身自由的（收容审查、拘留、逮捕）：可暂时停止劳动合同的履行，用人单位不承担劳动合同规定的义务。错误

3、的被限制人身自由的：可考虑申请国家赔偿。B．被依法追究刑事责任被人民检察院免于起诉、被人民法院判处刑罚、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑，用人单位可以解除合同。劳动者被劳动教养的，可解除。7．后果：用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。形式：解除劳动合同应有书面通知。（与期间有关）（二）预先性解除合同1．劳动者患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另外安排工作。2．经过培训或调岗，劳动者仍不能胜任工作。3．客观情况发生重大变化，无法履行合同，且双方未能协商变更合同。A．42（1）职业病（2）职

4、业病或因工负伤疤（3）孕期、产期、哺乳期（4）医疗期内（5）连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（6）其他三、协商解除1．提前通知义务：提前30日书面试用期前3日四、劳动者单方解除（一）劳动者即时解除1．即时通知解除A．劳动条件或劳动保护不符合合同的约定B．未及时足额支付劳动报酬C．未缴纳社会保险D．规章制度违法E．因用人单位原因致合同无效2．用人单位立即解除用人单位危害劳动者自身和安全的行为。（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的）（二）劳动者预告解除提前30日书面试用期前3日五

5、、劳动者经济补偿金的计算1．每满一年支付一个月工资2．6个月以上支付一月，6个月以下半个月3．劳动者月工资高于用人单位所在的市（地级）级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍算。且不超过12年六、后义务在解除或者终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险。已终止的劳动合同文本保存两年的义务。《劳动合同法》的一些问题相关理解一、无固定期限劳动合同评价：企业责任加重，只要满足条件即可订立无固定期限合同。（一）双方协商一致（二）劳动者单方提出即应定立无固定期限合同。情形：1．连续工作满10年2．用人单位初次实行劳动

6、合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3．连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4．用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固期限劳动合同。二、劳动合同的内容1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2．劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3．劳动合同期限（试用期限）4．工作内容和工作地点（培训、保密）5．工作时间和休息休假6．劳动报酬7．社会保险（补充保险和福利待遇）8．劳动保护、劳动条件和

7、职业危害防护。9．其他三、试用期1．合同期限：3M——1Y（不含）试用期：1M3112．1Y——3Y（不含）2M1323．3Y以上（包含）3M-6M336同一用人单位同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同、期限小于3个月的，不得约定试用期。试用期工资：不低于80%，不低于最低工资标准。（本公司合同就此问题存在争议之处，须明确试用期与正式合同的工资约定）用人单位在试用期解除合同说明理由的义务：（理由只能为《劳动合同法》第39、40条第一、二项）四．劳动者承担违约责任的情形：1．提供了专项培训费用，可约定相应服务期，违约则可约定违约金。注意违约

8、金的限制。2．涉保密义务