劳动合同解除的种类

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同解除的种类　　免费法律咨询就上法帮网　　劳动合同变更有哪些种类?　　劳动合同签订以后，一般不得任意变更，只有在法律规定或者劳动合同约定的情况下，经双方当事人协商达成一致意见，才可以变更劳动合同。因此，劳动合同的变更，包括约定变更和法定变更两大类。　　(1)约定变更。只要合同中约定了变更劳动合同的条件，当该条件出现时，双方就应就变更合同事项进行协商。此外，即便是劳动合同没有约定劳动合同变更的条件，只要双方当事

2、人在劳动合同履行过程中，协商一致、达成协议，对相应的条款也可以进行变更。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(2)法定变更。法定变更是指，在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同，双方协商一致后对相应条款进行变更。如，《劳动法》第26条第3项规定："劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同

3、无法履行"时，双方应就变更合同进行协商。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第37条规定"用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更"。如用人单位属于这种分立或合并的情况，可以依据上述规定变更合同。需要指出的是，法定变更的情形出现的，当事人一方可以提出变更劳动合同，但是变更的内容仍需要当事人双方协商一致。　　无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能

4、对劳动合同的当事人进行变更。当事人变更的话，就不是劳动合同变更，而是重新签订劳动合同问题，即合同当事人的变更，要通过签订新的劳动合同建立新的劳动合同关系的形式。　　3、主要内容。劳动合同的变更主要反映在五个方面：一是生产工作任务的增加或减少;二是生产工作任务的变化;三是合同期限长短的变动;四是劳动工种或岗位的变动;五是劳动报酬的增加或减少。　　本文　　1　　劳动合同种类的选择目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，

5、保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的种类分为三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同时，最关键的是劳动合同种类的选择，因为在新的法律背景下，三类劳动合同的法律要求不一样，对用人单位来说，三类劳动合同的用工成本和用工风险也是不同的。因此，用人单位需要详细了解三类劳动合同的特点，在实际运用中结合本单位岗位的具体情况，确定劳动合同的种类。　　一、固定期限劳动合同的利

6、弊分析　　固定期限劳动合同，是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订劳动合同。固定期限劳动合同的期限长短完全由双方协商确定。但是，《劳动部关于贯彻执行劳动法若干法律问题的意见》规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。因此，上述工种、岗位的劳动合同的期限由最长限制，并不能由双方协商确定

7、。　　1、期限劳动合同的有利之处　　有利于发挥用工自主权。固定期限劳动合同的最大优点在于　　其存在到期终止，即固定期限劳动合同的期满，用人单位可以选择续签劳动合同，也可以选择终止劳动合同。由此可见，固定期限劳动合同既能保持劳动关系的相对稳定，又能促使劳动力合理流动，有利于用人单位发挥用工主动权。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训

8、计划　　具有激励作用。由于固定期限劳动合同续签的不确定性，用人单位续签劳动合同的对象肯定是绩效表现比较好的员工。因此劳动者为获得续签的机会，会积极工作，提高工作效率，从而可以对员工起到约束与激励的作用。　　适用范围比较广。与其他两类合同相比，固定期限劳动合同适用范围广，无论何种企业、何种岗