劳动者即时解除劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动者即时解除劳动合同　　劳动者单方解除劳动合同要点　　【案情回放】　　小张与某投资公司签订劳动合同，合同期限为XX年3月2日至XX年3月1日。XX年10月10日，小张向公司提出辞职申请，辞职申请中载明：因个人原因，无法继续在贵公司就职，特向贵公司提出辞职申请。公司认为，小张工作不久就已经被提拔为业务骨干，身担重任，故不同意其辞职，并且未办理离职手续。11月11日，小张再次与公司协商办理离职手续，被拒后第二天自行离职，

2、不来公司上班。12月，小张向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司为其出据解除劳动合同的证明，并办理离职手续。　　【审理结果】　　劳动争议仲裁委员会经审理认为，小张在单方解除劳动合同前30日向公司提交了书面的辞职申请，其辞职行为符合法律规定，因此，小张与公司的劳动关系已于XX年11月11日解除，公司应当为小张办理离职手续，故裁决支持了小张的申诉请求。　　【三律点评】目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安

3、保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　实践中，有不少企业认为员工辞职必须写辞职申请，并且要得到单位的批准，否则就不能辞职，这实际上是一种典型的认识误区。根据《劳动合同法》的规定，员工辞职，只要提前30天以书面形式通知单位即可，无需单位批准或同意。双方的劳动关系因员工提出辞职而解除的，用人单位应当及时为员工办理离职和退工手续，否则，将承担不利后果。如果员工辞职时未办理工作交接或与单位有了其他纠纷的，用单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此为由限制员工辞职，两者是独立的法律关

4、系，不能混为一谈。　　除了单方提前通知情形外，法律还规定了劳动者可以即时解除劳动合同。根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的规定，企业有下列情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位：　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　

5、　6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

6、其他情形。　　需要注意的是，上述第8、9种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，除此之外的其他8种情形，一般需要劳动者事先告知，但无需提前告知。　　劳动者违法解除劳动合同会承担什么样的责任呢？根据《劳动合同法》第90条的规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”实务中，用人单位需要对“损失”承担举证责任，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，损失主要包括：用人单位为录用劳动者直接支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用；　　对生产、经营工作造成的直接经济损

7、失；劳动合同中约定的其他赔偿费用。　　用人单位即时解除劳动合同法律风险防范作者：姜立顺目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　摘要：用人单位即时解除劳动关系时存在较大的法律风险，因此要采取建立、完善单位内部规章制度，明确录用条件，准确界定严重违纪的标准，明确重大损害的含义等措施进行防范。　　关键词：即时解除合同；法律风险；防范　　

8、0引言　　用人单位即时解除劳动合同，也叫过失性解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第39条、《劳动法》第25条等法律的规定，在不向劳动者预告的前提下，可以随时单方解除劳动合同的行为，而且不必支付经济补偿金。虽然《劳动合同法》对此有明文的规定，但由于用人单