r营销07202郜鑫软件实践报告

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1、软件实践成绩考核表学生姓名郜鑫专业班级R营销07-2学号0718100202题目员工管理系统评审者考核项目评分指导教师1学生态度与出勤情况，掌握基本理论、专业知识、基本技能的程度、独立工作能力、综合运用所学知识分析和解决问题能力。（20分）2完成任务情况与水平（工作量、软件功能、软件实现情况及实用性）。（30分）3课程设计说明书质量（正确性、条理性、规范性、创造性和实用性）。（40分）答辩小组4答辩情况（答辩时讲述的条理性及系统性，回答问题的正确性）。（10分）总评成绩总评成绩等级（优、良、中、及格、不及格）0软件实践项目总结（项目从选题、需求分析

2、、设计及实现整个过程解决了什么实际问题，在解决问题过程中遇到哪些困难，存在的不足及可能完善的方向，有哪些方面的收获和心得等）0摘要在人才过剩的今天，企业对于有用人才的需求逐步加大，企业内部的人事变动和部门规划也开始加速，传统的人事档案已经不能满足各个企业的人员流动速度，迫使人们起用新的管理方法来管理员工的相关信息。信息化时代的到来成为不可抗拒的潮流，人类文明正在进入一个崭新的时代。因此，员工管理系统也以方便、快捷、费用低、绿色环保的优点正慢慢地进入各个行业和领域，将传统的员工管理方式彻底的解脱出来，提高效率，减轻工人人员以往繁忙的工作，加速信息的更

3、新速度，从而进一步的进行对员工的调配。整个系统分为系统管理、信息管理和信息查询三大模块。系统开发采用Java技术实现系统功能，数据库管理系统SQLServer2000支持运行环境。本系统只支持公司内部局域网，支持部门信息的收录与查询，员工的基本信息，培训信息，奖罚信息，薪资信息的管理与查询功能。人力资源部门人员在本系统中完成的工作，全公司的员工可以在任何时刻查询到。实现了员工管理的可视化，透明化管理。关键词：员工管理系统JAVASQLServer20000目录摘要III第一章需求分析11.1可行性分析11.2需求分析1第二章系统设计32.1系统业务

4、流程32.2系统概要设计42.3系统详细设计42.4系统数据库设计5第三章系统实现93.1数据库实现93.2系统各子模块实现9第四章系统测试134.1测试用例设计134.2测试结果及结论134.3系统缺陷与展望13第五章软件实践总结140大连交通大学软件实践报告（2007级）第一章需求分析1.1可行性分析1．技术可行性在人才过剩的今天，企业对于有用人才的需求逐步加大，企业内部的人事变动和部门规划也开始加速，传统的人事档案已经不能满足各个企业的人员流动速度，迫使人们起用新的管理方法来管理员工的相关信息。科学技术日新月异的进步，让人类生活发生了巨大的变

5、化，计算机技术的飞速发展，使各行各业在计算机技术应用方面得到了广泛的普及和使用。2．经济可行性信息化时代的到来成为不可抗拒的潮流，人类文明正在进入一个崭新的时代。因此，员工管理系统也以方便、快捷、费用低、绿色环保的优点正慢慢地进入各个行业和领域，将传统的员工管理方式彻底的解脱出来，提高效率，减轻工人人员以往繁忙的工作，加速信息的更新速度，使企业管理层第一时间了解到员工的信息，从而进一步的进行对员工的调配。3．社会可行性本系统主要用于公司的办公管理，拥有良好的操作性能和图形工作界面，并且采用JSP技术实现，在安全性上有很大的提高，系统本身所占用的资源

6、少，运行效率良好，因此，能够在社会得到广泛的应用和发展。1.2需求分析1.系统功能需求公司办公管理系统是面向公司的员工管理，是利用计算机进行集中管理而开发的系统。该系统是基于JAVA技术和SQLSERVER2000数据库进行开发的公司员工管理系统，具有增加，删除，修改，查询等功能，使公司的员工管理趋于计算机化，使之更加方便、快捷以提高HR工作效率。2系统用例图14大连交通大学软件实践报告（2007级）图1-1用户用例图14大连交通大学软件实践报告（2007级）第二章系统设计2.1系统业务流程员工管理系统的系统业务流程，综合考虑HR在进行办公时的实际

7、需要，去除不必要的东西。主要根据每各部门的实际所需，对员工的信息与薪金做了简单的统计，节省了人力资源人员的大量时间，也提高了计算员工薪资的准确性。对于软件的操作真正贴合了实际的需要。开始可结合下面的图2.1业务流程图来说明：输入ID和密码并进行登录是否成功是显示主界面选择操作员工基本信息查询系统管理员工基本信息管理信息管理信息查询密码管理否退出系统结束图2.1业务流程图14大连交通大学软件实践报告（2007级）2.2系统概要设计根据系统功能的要求，分为三个主要大模块。即系统管理、信息管理、信息查询。在信息管理、信息查询中除了基本员工信息，还具有培训

8、信息、奖惩信息、薪资信息。可以根据系统每个功能模块来分别设计，功能模块间的关系如图2.2所示：图2.2基本模块图2.3系统