院干部教育培训的情况汇报

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1、关于干部教育培训的有关情况汇报近年来，我院把干部教育培训工作做为提高检察工作效率、提升干警自身素质的有效途径。其主要情况是：一、本院干部教育培训的基本情况（一）领导重视，措施得力。院党组十分重视干部的教育培训工作，做到措施有力，工作到位。一是制定详细的教育培训计划。以能力建设为中心，加强在职干部的政治理论与业务培训，对干部培训的任务、时间、内容等作了详细的规定。二是领导带头学，干部自觉学。党组始终坚持每月一至二天的中心组理论学习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻科学发展观，学习十七届四中、五中全会精神和中央领导同志的重要讲话，以及领导科学和现代

2、科学知识等。在学习好政治理论的基础上，还结合分管工作实际，认真学习业务知识。三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。第一，严格执行学习登记和考勤制度。坚持全院干警每周半天的学习制度，第二，明确工作任务，把干部培训工作纳入干部年终考核内容。（二）丰富学习培训内容1、政治理论的学习培训。一是4分层次，抓好干部的政治理论教育培训。领导干部主要是抓好中心组理论学习制度的落实，同时做好上级机关举办培训班的选送工作。通过举办培训班，强化政治理论教育，提高理论素养，对于其他干警则采取集中培训与自学相结合，或举办专题讲座、播放电教片等方法进行，以此强化教育培

3、训的效果。二是突出重点，保证培训质量。坚持不懈地组织广大干警学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻科学发展观，联系实际深化对十七届四中、五中全会精神的理解，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质，教育干警讲政治、讲大局、讲正气，把握坚定正确的政治方向、政治立场政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。同时，组织进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，让干警较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。三是按照政法委和上级院的部署要求，认真开展“反特权思想，反霸道作风”专项教育活动，邀请教授学者进行专题讲座，引导干警转变执法观念，牢固树立立检为公

4、，执法为民的理念。2、加大业务培训的力度。一是组织干警参加司法考试。对4名符合司法考试条件，基础好，素质高的干警参加上级院组织的培训班，为他们报销学费和差旅费，还从学习时间上加大了对司法考试备考工作的力度，放假三个月，为干警创造时间上的便利条件。二是进行岗位培训。2010年，我们先后组织近20人次4参加了省、市组织的各类培训和以会代训的方式进行培训。通过各种形式的培训，有效地提高了工作效率和工作水平。各业务部门也都本着干什么学什么的原则，培训提高干警的业务知识，较好地调动了干警的学习热情。三是搞好学历教育。对符合条件的部分干警鼓励和组织了参加研究生的自学考试，提高干警的

5、学历和法律素质。四是加强高层次人才的培养。适时组织干警进行高层次人才座谈，增进高层次人才之间的交流和沟通，听取对高层次人才的培养和使用的合理化建议，让干警明确了自己的位置和目标，增强进一步做好工作的信心。二、有关意见和建议（一）形成开放性干部教育培训模式。要注重在合作交流中培训干部，通过挂职、互派回访等方式培训进行培养锻炼。此外，高等院校具有师资优势和教育培训的阵地优势，应加大与高等院校合作力度，在高校建立培训基地，开设一些专业性强的培训班，改善干部的专业知识结构，逐步形成开放性的培训模式。（二）创新培训方式内容，突出培训针对性。4在培训内容上要坚持马克思主义中国化的最

6、新成果进课堂，在坚持学习、研究、宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的同时，紧紧围绕当地的热点问题和重点工作，深化拓展培训内容，同时，在设置具体内容上，应组织培训者深入调研，摸清培训需求，设置相应的专题、菜单，供受训干部选择，以增强培训内容的实效性。在培训方式上，要加大教学改革力度，提高培训水平。从教的角度深入积极探索案例教学、情景模拟、拓展训练、考察实习等新的培训方式，采取讲演、示范、练习、演练、参观、个案研究、多媒体教学、电脑化训练、模拟、辩论等多种方式进行培训。在培训针对性上，应以学员需求为导向，注重个性需求，区别培训重点。

7、根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点，因人而宜，因岗而宜，合理设计培训内容，达到增强培训实效的目的。（三）加强培训管理，构建干部培训的长效机制。建立干部教育培训的考核制度，激发干部的学习动力，进一步完善我院干部培训的机制。要做到：一是建立干部教育培训与使用相结合的制度。进一步完善干部教育培训档案，在干部年度考核或述职时，建立“述学”、“评学”制度，坚持领导干部理论学习的年度登记考核制度，切实将干部参加教育培训的表现列为干部考核的重要内容，并作为干部任免的依据之一，激发干部自己要学的积极性，真正解决“学与不学一个样”、“学好学坏一个样