管理培训生——学习手册

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1、XXXX股份有限公司人力行政中心学习手册XXXX2012年管理培训生培养项目XXXX2012-2-286XXXX股份有限公司人力行政中心欢迎辞各位亲爱的学员：大家好！欢迎加盟XXXX！在此，我对你们即将由学子转为职业人士表示热烈祝贺！希望你们能够在XXXX展翅高飞，踏上人生新里程！在座的各位，你们都是XXXX通过层层筛选选拔出来的优秀人才，是XXXXX未来的管理者和希望所在。在你们职业生涯即将开始的日子里，我对你们有以下三点建议：第一、志存高远，胸怀格局。各位带着梦想而来，脸上写着自信，身上洋溢着激情。因此，我丝毫也不怀疑，你们的志向和抱负。但是，我更希望的是：在这个到处弥漫着投机和浮躁

2、的时代里，你们能够永远坚守着自己的梦想，不因名利迷失自我，永远志存高远，心怀格局。志存高远，不仅指具有成就伟业的鸿鹄之志，也包括能在平凡的工作中发现工作的价值和意义；胸怀格局，要求我们不仅能看到眼前的利益，更能有超越常人的视野，看到更为长远的收益，并懂得付出与取舍。第二、秉持信念，脚踏实地。成功没有捷径，唯有秉持信念，脚踏实地地走好每一步。作为管培生，你们入职后都将从基层做起，我希望你们不要小看这一段经历，要知道期间，你所养成的工作习惯和职业素养决定的是你未来的职业高度。在XXXX我们为每一位“想做事、能做事、做成事”提供广阔的发展空间，所以你完全不用担心自己会被埋没。目前，XXXX拥有

3、419名主管级以上管理人员，这些人中的大多数都是从基层成长起来的。第三、转变角色，内外兼修。职场和校园相比，有着完全不同的生态环境，作为新人必须内外兼修，持续学习，才能快速的成长一名出色的职场人士。首先，要苦练内功，创造“个人品牌”，打造核心竞争力。职场上的事情很多，如果你的工作别人无法替你完成，那么你就成功了一多半。其次，要加强个人品德修行，在XXXX我们的用人理念是：“有德有才破格重用，有德无才培养使用；有才无德限制使用，无才无德坚决不用”。最后，预祝本次“爱在XXXX、新生接力”计划取得圆满成功，祝愿各位在XXXX公司的职业梦想能顺利实现！XXXX股份有限公司6XXXX股份有限公司

4、人力行政中心总经理：二零一二年二月二十八日目录欢迎辞2一、培养计划简介4二、纪律要求4三、考核办法5四、生活小贴士5附录：培养计划86XXXX股份有限公司人力行政中心一、培养计划简介本期管理培训生培养项目从2012年3月2日起至5月底止，为期两个月。整体上分为三个阶段：（一）统一授课阶段统一授课阶段由公司各中心/部门的兼职讲师介绍相关部门的职能职责，讲解基础业务知识；（二）现场实习阶段现场实习阶段根据管培生的培养方向由其所在中心/部门设置鞋业厂部、服装厂部与直营店铺的现场实习任务；（三）岗位见习阶段岗位见习阶段则是让管培生进入相应的中心/部门，由指定培训导师（指导人）针对岗位知识与技能对

5、管理培训生进行一对一指导与跟进。具体各阶段培养计划见附录部分。二、纪律要求（一）课堂纪律1、不迟到，不早退，不旷课，及时做好课前签到工作，不得由他人代签或为他人签到2、上课期间手机保持静音状态3、禁止在课堂上吃零食4、不喧哗、不交头接耳5、保持培训室卫生环境，课后桌椅摆放整齐（二）实习纪律1、严格听从指导老师/带队老师的实习安排2、前往实习厂区、店铺须保持有序的队伍，不掉队、不擅自行动3、禁止喧哗吵闹等任何影响工作人员正常工作秩序的行为4、不得随意触碰生产设备5、未经允许不得随意拍照（三）生活纪律1、实习期间统一安排入住XXXX厂部宿舍，未经请假审批，不得外出住宿。2、保持宿舍整洁（严格

6、按XXXX厂部宿舍标准执行）6XXXX股份有限公司人力行政中心1、节约用水用电，禁止违规用电（严格按XXXX厂部宿舍标准执行）2、严格服从XXXX厂部宿舍生活纪律要求，不影响他人生活起居3、进出公司办公场所均需佩戴工作牌，在食堂用餐须出示工作牌。一、考核办法本期管理培训生培养项目将评选出一支优秀团队、优秀个人6位（其中第一名1位、第二名2位、第三名3位），考核参考依据如下：（一）学习表现1、认真听讲，积极参与课堂讨论2、课后及时完成学习任务（含课堂讲师的作业及每周周志）（二）考试成绩：实习期间将安排三次理论考试（统一授课阶段考试、服装厂部实习考试、鞋业厂部实习考试）（三）实习表现1、积极

7、参与实习期间的各项工作2、高效完成实习期间，指导老师安排的工作（四）岗位见习表现1、积极参与岗位见习期间的各项工作2、高效完成岗位指导人安排的工作任务管培生项目组将依据以上考核条件，邀请各培训讲师、实习指导人进行阶段评估，结合考试成绩、周志完成情况以及纪律表现等进行综合评估，评选出优秀团队与优秀个人。二、生活小贴士（一）厂部生活指南1、实习期间，统一安排入住厂部宿舍，厂部设有员工食堂、休闲健身场所、图书室、公共网络等设施。2、厂部设