人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类

《人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资2（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持3（三）工作时间过短导致医保“天窗”，用人单位被判承担劳动者医疗费4（四）提供虚假学历获聘，劳动合同被判无效5（五）员工私自成立经营同类产品公司被起诉，法院判决解除劳动关系并赔偿违约金6（六）电工没有完成月饼销售任务被扣工资，洛阳一家酒店被判违法6（七）服务期未满跳槽，员工违反劳动协议被判支付违约金7（八）发出聘用通知书后又撤销，用人单位有违诚信被判赔偿应聘人员损失8（九）聘用退

2、休医生，解聘引发纠纷，法院判决公司无故解除劳动协议承担违约责任9（十）员工违反竞业限制，被判承担违约责任9（十一）离岗待退期间又找工作，要求新单位缴纳社保费一审被驳回10（十二）无故拒签合同书,劳动关系可解除11（十三）工资不足最低标准，诉请补发获得支持12（十四）以工资已含为由拒交社保金，法院判决约定无效应缴纳12（十五）丢失职工人事档案，单位被判赔偿损失13（十六）报纸公告开除职工引纠纷，告知事项未穷尽企业败诉13（十七）公司延期签订劳动合同被起诉，四民工获赔双倍工资14（十八）用工期间不签书面合同，家电公司被判赔偿双薪15（十

3、九）社保津贴和产假工资不可兼得，企业只需向女员工支付差额部分15（二十）两单位丢了档案，原职工无法就业，法院判决单位赔偿16（二十一）能力不够试用期即被辞退，状告公司研究生诉求被驳17（二十二）解雇员工未通知，用人单位要担责18（二十三）管理制度未公示，开除决定不支持18（二十四）员工吵架被开除，诉诸法院获赔偿18（二十五）安装工人一仆多主引发工伤买单纠纷，厂家摆脱劳动赔偿终没摆脱雇工赔偿19（二十六）未替劳动者购买基本医疗保险，佛山一个体工商户被判赔偿医疗费用差额20（二十七）福州中院终审一起飞行员辞职纠纷案，擅自离职员工被判赔偿

4、153万元21（二十八）事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护——河南商丘中院判决孟令花与民权县邮政局劳动争议案22（二十九）享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提——河南新乡中院判决肖合正诉万向公司劳动争议纠纷案23（三十）部门经理革职降薪，公司违规被判赔偿24（三十一）不定时工作制不是由企业说了算，苏州一奶站站长讨回加班工资8000元25（三十二）车辆挂靠营运中劳动关系的认定——浙江宁波鄞州法院判决张晓芬等诉锋达运输公司确定劳动关系案2645（三十三）事实劳动关系的构成——江苏宿迁中院判决中国联通有限公司宿迁市分公司与陈良芹等

5、五人劳动争议案28（三十四）工作22年后被单位告知不再续签合同，职工起诉要求签订无固定期限合同获支持30（三十五）员工休假被辞退，诉请赔偿获支持31（三十六）开除职工缺依据，程序不当被撤销31（三十七）用人单位虽分立，劳动合同仍有效31（三十八）合同到期未续签，继续工作大半年，法院判决支付双倍工资差额32（三十九）打工染上职业病，公司注销没人管，矽肺病患者向股东索赔获得支持33（四十）辞职还是离职，一字之差引发诉讼纠纷33（四十一）承诺办理北京户口不兑现北师大出版社遭诉被判赔35（四十二）大学生就业协议不能，替代和对抗劳动合同35（

6、四十三）合同约定保险代理关系不构成劳动关系，法院判决约定无效36（四十四）短信请假却被视为旷工，女职员讨说法未获支持37（四十五）证据有涂改不予采信，保洁员追索加班费败诉38（四十六）发型师手持考勤表，追索加班费胜诉38（四十七）用人单位举证不能，导购员追索加班费胜诉39（四十八）劳动赔偿金在劳动监察中的适用问题——江苏常州中院判决陈婷诉常州戚墅堰区人劳局劳动监察案39（四十九）仓管员未婚先孕被除名，法院判决撤销单位决定41（五十）退休人员竞业限制期内竞业限制条款的解除——江苏苏州中院判决赵育森与必佳乐公司经济补偿金案43（一）工伤

7、住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资邓某于1996年3月18日与原告云南某股份有限公司签订了为期一年的劳动合同。同年6月8日，邓某在公司下属单位工作过程中，被两辆矿车挤压，邓某的安全帽被挤碎，头部受伤，但无明显外伤。邓某受伤后到公司所属医院住院一周，经检查，结论为：“头部无骨折”。在公司职工事故分析会上认定为按微伤处理。1997年3月17日合同到期后，邓某与公司一年续签一次合同。至2003年3月31日双方未再续签劳动合同。邓某于2001年11月19日因病住院，至2006年12月31日出院期间邓某一直在公司下属

8、的医院住院治疗。2001年12月12日邓某之伤经医院诊断为头颅外伤和神经官能症。后又经昆明医学院第一附属医院诊断为颅脑外伤后综合症，并多次被医院诊断为焦虑性神经综合症、脑外伤综合症。2003年3月31日45合同期满后，公司方电话通知邓