《人民法院报》案例精选笔记之劳动合同纠纷类

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1、人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导致医保“天窗”，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提供虚假学历获聘，劳动合同被判无效（五）员工私自成立经营同类产品公司被起诉，法院判决解除劳动关系并赔偿违约金（六）电工没有完成月饼销售任务被扣工资，洛阳一家酒店被判违法（七）服务期未满跳槽，员工违反劳动协议被判支付违约金（八）发出聘用通知书后又撤销，用人单位有违诚信被判赔偿应聘人员损失（九）聘用退休医

2、生，解聘引发纠纷，法院判决公司无故解除劳动协议承担违约责任（十）员工违反竞业限制，被判承担违约责任（十一）离岗待退期间又找工作，要求新单位缴纳社保费一审被驳回（十二）无故拒签合同书,劳动关系可解除（十三）工资不足最低标准，诉请补发获得支持（十四）以工资已含为由拒交社保金，法院判决约定无效应缴纳（十五）丢失职工人事档案，单位被判赔偿损失（十六）报纸公告开除职工引纠纷，告知事项未穷尽企业败诉（十七）公司延期签订劳动合同被起诉，四民工获赔双倍工资（十八）用工期间不签书面合同，家电公司被判赔偿双薪（十九）社保津贴和产假工资不可兼

3、得，企业只需向女员工支付差额部分（二十）两单位丢了档案，原职工无法就业，法院判决单位赔偿（二十一）能力不够试用期即被辞退，状告公司研究生诉求被驳（二十二）解雇员工未通知，用人单位要担责（二十三）管理制度未公示，开除决定不支持（二十四）员工吵架被开除，诉诸法院获赔偿（二十五）安装工人一仆多主引发工伤买单纠纷，厂家摆脱劳动赔偿终没摆脱雇工赔偿（二十六）未替劳动者购买基本医疗保险，佛山一个体工商户被判赔偿医疗费用差额（二十七）福州中院终审一起飞行员辞职纠纷案，擅自离职员工被判赔偿153万元（二十八）事实劳动关系中劳动者的权益受

4、法律保护——河南商丘中院判决孟令花与民权县邮政局劳动争议案（二十九）享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提——河南新乡中院判决肖合正诉万向公司劳动争议纠纷案（三十）部门经理革职降薪，公司违规被判赔偿（三十一）不定时工作制不是由企业说了算，苏州一奶站站长讨回加班工资8000元（三十二）车辆挂靠营运中劳动关系的认定——浙江宁波鄞州法院判决张晓芬等诉锋达运输公司确定劳动关系案（三十三）事实劳动关系的构成——江苏宿迁中院判决中国联通有限公司宿迁市分公司与陈良芹等五人劳动争议案（三十四）工作22年后被单位告知不再续签合同，职工

5、起诉要求签订无固定期限合同获支持（三十五）员工休假被辞退，诉请赔偿获支持（三十六）开除职工缺依据，程序不当被撤销（三十七）用人单位虽分立，劳动合同仍有效（三十八）合同到期未续签，继续工作大半年，法院判决支付双倍工资差额（三十九）打工染上职业病公司注销没人管，矽肺病患者向股东索赔获得支持（四十）辞职还是离职，一字之差引发诉讼纠纷（四十一）承诺办理北京户口不兑现北师大出版社遭诉被判赔（四十二）大学生就业协议不能，替代和对抗劳动合同（四十三）合同约定保险代理关系不构成劳动关系，法院判决约定无效（四十四）短信请假却被视为旷工，女

6、职员讨说法未获支持（四十五）证据有涂改不予采信，保洁员追索加班费败诉（四十六）发型师手持考勤表，追索加班费胜诉（四十七）用人单位举证不能，导购员追索加班费胜诉（四十八）劳动赔偿金在劳动监察中的适用问题——江苏常州中院判决陈婷诉常州戚墅堰区人劳局劳动监察案（四十九）仓管员未婚先孕被除名，法院判决撤销单位决定（五十）退休人员竞业限制期内竞业限制条款的解除——江苏苏州中院判决赵育森与必佳乐公司经济补偿金案（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资   邓某于1996年3月18日与原告云南某股份有限公

7、司签订了为期一年的劳动合同。同年6月8日，邓某在公司下属单位工作过程中，被两辆矿车挤压，邓某的安全帽被挤碎，头部受伤，但无明显外伤。邓某受伤后到公司所属医院住院一周，经检查，结论为：“头部无骨折”。在公司职工事故分析会上认定为按微伤处理。1997年3月17日合同到期后，邓某与公司一年续签一次合同。至2003年3月31日双方未再续签劳动合同。邓某于2001年11月19日因病住院，至2006年12月31日出院期间邓某一直在公司下属的医院住院治疗。2001年12月12日邓某之伤经医院诊断为头颅外伤和神经官能症。后又经昆明医学院

8、第一附属医院诊断为颅脑外伤后综合症，并多次被医院诊断为焦虑性神经综合症、脑外伤综合症。2003年3月31日合同期满后，公司方电话通知邓某终止劳动合同关系，但双方并未办理相关的手续。邓某一直在公司医院进行治疗，直至2006年12月31日出院。   2007年2月8日，邓某向劳动争议仲裁委员会申请解决与公司的工伤待遇纠纷