机电工程学院奖励实施办法

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1、机械工程学院教职工奖励实施办法（2016年修订）为奖励全院教职员工在工作中的突出成绩，进一步调动广大教职工的工作积极性，不断提高学院的办学质量和水平，推进学院各项事业的科学发展，特制定本办法。一、个人奖励1．院级优秀教师、先进工作者奖奖励在各项工作中综合表现优秀、取得突出成绩的个人（不超过10名），颁发荣誉证书，并给予0.3万元的奖励。2．院级优秀共产党员奖奖励在各项工作中素质过硬、实绩突出、先锋模范作用明显的共产党员（不超过10名），颁发荣誉证书，并给予0.3万元的奖励。3．教学质量优秀奖（含教坛新秀）奖励在教学工作中取得突出成绩

2、的个人（不超过10名），颁发荣誉证书，并给予0.2万元的奖励。4．科技工作优秀奖奖励在科技工作中取得突出成绩的个人（不超过10名），颁发荣誉证书，并给予0.2万元的奖励。5．学生工作优秀奖奖励在学生工作中取得突出成绩的教师（不超过10名），颁发荣誉证书，并给予0.2万元的奖励。6．管理工作优秀奖奖励在管理工作中表现突出的个人（不超过10名），颁发荣誉证书，并给予0.2万元的奖励。7．院级优秀党务工作者奖奖励在党务工作中素质过硬、务实创新、工作实绩突出的党务工作者（不超过5名），颁发荣誉证书，并给予0.2万元的奖励。48.公共服务工作

3、突出奖奖励在公共服务工作中表现突出的个人（不超过5名），颁发荣誉证书，并给予0.2万元的奖励。二、成果奖励1．教学成果奖励：（1）浙江工业大学作为第一完成人单位，获得国家级及省部级教学成果奖的项目，除国家、省政府、学校等奖励外，学院给予配套奖励，奖励类别及额度如下：获奖级别奖金（万元）国家级一等奖5二等奖3省部级一等奖2二等奖1校级一等奖0.5二等奖0.3（2）教学名师：获国家级教学名师称号的个人给予3万元奖励；获得省级教学名师称号、教坛新秀称号的个人给予1万元奖励；获得校级教学名师称号、教坛新秀称号的个人给予0.5万元奖励。（3）

4、优秀学位论文：学生获得上银优秀机械博士论文奖等的指导教师给予奖励（金奖、银奖、铜奖、优秀奖和佳作奖分别给予指导教师5万元、4万元、3万元、2万元、1万元的奖励）；学生获得省级优秀博士论文称号的指导教师给予0.5万元奖励；学生获得省级优秀硕士论文称号的指导教师给予0.3万元奖励。（4）教学论文：当年正式发表、学院教职工为第一作者且署名浙江工业大学机械工程学院的A类教学论文，每篇奖励0.3万元；SCI收录的教学论文，每篇奖励0.5万元。（5）教材：学院教职工为第一作者的正式出版的国家级规划教材，每部教材奖励1万元；学院教职工为第一作者正

5、式出版的其它教材，每部教材奖励0.5万元。2．科技成果奖励：（1）浙江工业大学作为第一完成人单位，获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖及省部级（含具有国家级奖推荐资格的单位和组织）科技成果奖的项目，除国家、省政府、学校等奖励外，学院给予配套奖励，奖励类别及额度如下：4获奖级别奖金（万元）国家级一等奖15二等奖5省部级一等奖3二等奖1如浙江工业大学为第二获奖单位，奖金乘以系数1/2，浙江工业大学为第三获奖单位，奖金乘以系数1/3。（2）国防科学技术奖、浙江省科学技术重大贡献奖等其他科技成果奖的级别参照《浙江工业大学科

6、技成果奖励办法》，由学院党政联席会议认定后实行奖励；我院为第一专利权人，获中国专利奖金奖和优秀奖的项目，按浙江省科学技术奖一、二等奖的配套奖金标准予以奖励。3．论著成果奖励：（1）学院教职工为第一作者，由中央级专业出版社正式出版的学术专著（不含编或编著），每部专著奖励1万元；由其它专业出版社正式出版的学术专著（不含编或编著），每部专著奖励0.5万元。出版社参照浙江工业大学中央级专业出版社最新版名录执行。（2）当年正式发表、学院教职工为第一作者（或通讯作者）且署名第一单位为浙江工业大学的SCI收录的期刊论文，除享受学校的奖励之外，学院

7、实施配套奖励：在《SCIENCE》或《NATURE》期刊上发表的论文，每篇奖励20万元；在《机械工程学院TOP期刊推荐目录（2016版）》期刊上发表的论文实行分级奖励，其中，A类奖励1万元，B类奖励0.5万元；“ESI期刊高被引论文”每篇奖励3万元，“ESI期刊热点论文”每篇奖励5万元。（3）近5年发表的被SCI收录的期刊论文（学院教职工为第一作者或通讯作者且署名第一单位为浙江工业大学），SCI他引（不包括自引）每5次再奖励0.3万元，最高奖励3万元。4．指导本院学生获奖奖励：获奖级别奖金（万元）国家级特等奖2一等奖1二等奖0.8三

8、等奖0.54省级特等奖1一等奖0.5二等奖0.3指导学生获奖的项目是指列入教育部本科教学状态统计表中的项目和由浙江省大学科技竞赛委员会主办的竞赛项目（按照《浙江工业大学教学绩效评价及奖励办法》认定），全国、浙江省“挑战杯”大学生课外学