热能院心理授权赋能对改善员工创新行为的研究

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1、Ｉ遠寧辦故＊馨ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＬｉａｏｎｉｎｇｙ损±等恆巧文ＴＨＥ＇ＳＤＥＧＲＥＥＳＩＳＦＯＲＭＡＳＴＥＲ热能院心理授权赋能对改善员工创新行为的研究作者姓名：徐詰指导教师：王亚东教授专业领域：工商管理答辩日期：２０１６年６月４日分类号Ｆ２７０．７密级ＵＤＣ单位代码１０１４６学号１４２１２５１００３２０？■工商管理硕±（ＭＢＡ）学位论文热能院也理授权赋能对改善员工创新行为的研巧研究

2、生姓名；徐韶：指导教师：王亚东教授工作单位迂宁科技大学论义摇巧日期：２０１６年５月３１日答辩日期：２０１６年６月４日Ｉ：授予单位；Ｉ宁科技大学学位授予日期：论文评阅人：乐４若教授工作单位巧却如娃论文评阅人：莖接工作单位：答辩委员会主席：巧字平教授工作单位；迂宁科技大学独创性声明本人声明所提交的论文是本人在指导导师帮助下完成的研究工作及取得的研究成果。除了文中加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包括其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括为获得狂宁科技大学或其它教育机构的学位

3、或证书…■？，起工作的同志对本研究所做的贡献均而用过的材料与我已经在论文中作了的。并表示意说明了谢／：）／／年论文名：曰期月日作者签…―心以建于论的说明关文使用授权人全了解迂、用学位论文的规定，即；学校有权本完宁科技大学有关保留使＾：保留文的印，论文查和的允许学可文发布论文的全部或部分论复件被阅借阅校可、。其制方法论文内，Ｗ采用印缩印或他复保存容复，本论：保□书密在年解密后适用本授权学位文属于＂＂不Ｖ）保密（请在上方框内打巧钱：日：日期年论文作者签名八／如ａ＾６店Ｕ：、曰：月曰

4、指名音期年导导师签弓Theresearchontheemployee’sinnovativebehaviorimprovedbythepsychologicalempowermentinthermalenergyresearchinstitutebyXuZhe(BusinessAdministration)Supervisor:Prof."WangYadong""May20,2016"摘要摘要创新是促进经济社会发展的战略支撑，是推动企业可持续发展的重要力量。企业科技创新的成效取决于科技人员的创新行为。中钢集团热能研究院（以下称热能院）

5、是原冶金部的直属院所，技术创新是其核心职能。1999年，同全国242家国家院所一起由事业单位转制为企业。作为国家技术创新体系的重要力量，热能院同其他转制院所一样，在新的形势下，面临着员工技术创新动力不足以及由转制带来的管理方式转变的压力。为改善热能院员工的创新行为，需要剖析热能院员工创新行为与心理授权赋能的相关性以及作为环境变量的领导授权赋能行为的影响作用。本文在分析、梳理学者们关于心理授权赋能、领导授权赋能行为和员工创新行为理论的基础上，利用国内学者在一般实体企业为对象，研究出来的心理授权赋能、授权赋能领导行为以及员工创新行为的维度与

6、量表，由测量量表组成的问卷调查表在热能院进行采集，应用SPSS软件对227份有效数据进行分析，分析心理授权赋能和员工创新行为变量间的关系。将授权赋能领导行为作为心理授权赋能的环境变量，研究分析授权赋能领导行为与员工创新行为之间的关系（授权赋能领导行为与心理授权赋能的关系已有大量研究，故本文不再研究）。最后，基于以上实证分析结合热能院的管理实际，本文认为，在管理实践中，为了增强员工创新行为，提高企业的创新绩效，热能院应从心理角度对员工加以关注,同时关注员工的心理授权赋能感知，并加强领导工作作风和方式的转变。只有这样，才能更好地促进员工创新

7、行为的展开。关键词：心理授权赋能；领导授权赋能行为；员工创新行为IIAbstractAbstractInnovationisanationaleconomicandsocialdevelopmentstrategyandtheimportantforceforthesustainabledevelopmentofenterprises.Theknowledgestaff'sinnovativebehaviorwhichisthedeterminingfactorsfortheenterprisetechnologicalinnovati

8、on.Likeallthe242institutesofthenationalindustrialdepartment,whichisthemainpowerofthenationalinnovation,