包容型领导、心理授权与员工建言行为的关系研究

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1、2016届硕士研究生学位论文包容型领导、心理授权与员工建言行为的关系研究ResearchontheRelationshipamongInclusiveLeadership,PsychologicalEmpowermentandEmployees’VoiceBehavior研究生姓名：杨梦园学位类别：学术学位二级学科：企业管理研究方向：人力资源管理导师姓名：赵强导师职称：教授答辩日期：2016年05月14日独创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和

2、致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：二〇一六年五月十八日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解新疆财经大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权新疆财经大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校按规定向国家有关部门或机构送交论文和磁盘。学位论文作者签名：导师签名：二〇一六年五月十八日二〇一六年五月十八日摘要经济全球化背景

3、下，组织必须激发员工的智慧以维持竞争优势，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。但在实际工作中，员工清楚地知道组织中存在的问题，却采取“视而不见”的态度，即使领导主动寻求员工的建议，员工大多只是以简单附和来应付而不表达自己的真实见解，员工这种“知而不言”的风气已经严重危害组织的健康发展与创新。因此，如何促进员工为组织献计献策，已成为组织发展和创新的关键所在。通过梳理国内外文献，本文发现包容型领导与员工建言行为之间有着密切的关系，但国内学者关于包容型领导的理论和实证研究均比较少，且关于包容型领导与员工建言行为的实证研究更是比较匮

4、乏。本文基于领导理论和社会交换理论，通过理论推演并提出假设，构建包容型领导、心理授权和员工建言行为的关系模型，运用定量分析的方法，在中国情境下探索包容型领导、心理授权与员工建言行为的影响机制。本文以浙江温州、杭州和新疆乌鲁木齐等地的297名员工为调查对象，发放调查问卷，并对得到样本数据进行筛选、剔除和修补，再运用SPSS21.0进行分层线性回归分析，得出以下研究结论：（1）包容型领导能显著提高员工建言水平。包容型领导对促进性建言和抑制性建言有显著的正向影响，开放性对促进性建言和抑制性建言有显著的正向影响，有用性对促进性建言和

5、抑制性建言有显著的正向影响，易接近性对促进性建言和抑制性建言影响不显著。（2）包容型领导能显著增强员工的心理授权感知。开放性和有用性均对员工心理授权有显著的正向影响；但易接近性对员工心理授权的影响不显著。（3）心理授权有助于提高员工的建言水平。心理授权对员工促进性建言和抑制性建言具有显著的正向影响。（4）心理授权在包容型领导与员工建言行为之间有部分中介作用。心理授权在开放性与促进性建言、抑制性建言之间有部分中介作用；心理授权在有用性与促进性建言、抑制性建言之间有完全中介作用。关键词：包容型领导；心理授权；员工建言IAbstr

6、actUnderthebackgroundofeconomicglobalization,organizationsfacemorecompetition,theymustinspireemployees’wisdomtomaintaincompetitiveadvantage.However,employeesalwaysturnablindeyeontheproblemsoftheorganization,evenifleaderssolicittheadvicefromthem,theystillsimplyechoo

7、thers’viewsanddon’tspeaktheirthoughtsorevenkeepsilence.Thecommonpracticethatemployeesknowbutdonotspeakhasseriouslydamagetotheorganization’healthydevelopmentandinnovation.Howtopromoteemployeestocomeupwithnewideashasbecomethekeytoorganizationdevelopmentandinnovation.

8、Afterasystematicliteraturereview,Ifoundthatinclusiveleadershipandemployeevoicebehaviorarecloselylinked,butthedomesticscholarsresearchnotverymucha