包容型领导、心理安全感与员工建言行为间关系研究

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1、学校編码：１０１７３分类号密级＿＿＿＿学号：２０１Ｍ００８１３ＶＤＣ＿＿杂此资Ａ聲硕±学位论文包容型领导、心理安全感与员工建言行为间关系硏究ＴｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｏｆｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉａｍｏｎｇＩｎｃｌｕｓｉｖｅＬｅａｄｅｒｓｈｉｐｐ，ＰｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌＳａｆｅｔｙａ凸ｄＥｍｌｏｅｅＶｏｉｃｅｐｙ秦绍杰指导教师姓名：苗莉教授—工；商管疆级学輯名称＇二业管理：级学科名称：企论文答辩时间：２ＣＵ５年１１月－．．．．产－－甲一－：，记■？＊．＇—摘要

2、目前，随着世界经济的发展，企业间的竞争逐渐演变为国际间的竞争，企业面临的生存皮力更加激励。企业在应对外部激烈的市场竞争的同时，还要面对企化内部管理多样化的问题，是企业的发展面临严峻的挑战。人才资源作为企业的重要资源，对于企业而言充分挖掘企业的内部资源具有重要的意义。除了引进优秀的人才，企业还要注重对于人才的培养，真正做到人才为企业所用。。企业的发展需要企业员工的共同努力，共同为企业的发展建言献策然而现状一却不尽如人意，很少有员工会就企业中存在的问题提出自己的改进建议。是因为领导出去权威的考虑不愿听取员工的建议一，另方面因为中国传统的等级观念的影响使

3、得员工安于本分，不愿提出建言。通过梳理国内外的相关文献，本文发现许多学者已经关注到了包容型领导行为的重要性，并有相关学者就包容型领导对员工态度和行为的影响展开研究，发现包容型领导有助于提升员工的满意度和工作投入程度，并降低员王的离职倾向。在此基础之上本研究致力于探究不同的领导行为对建言行为的影响，并且将也理安全感作为中介变量引入到模型中，探究了不同的领导行为对建言行为的影响机制。一第部分，就本文的研究背景、研究的意义和创新点Ｗ及本文的研究思路进行了简要的概括。第二部分中，通过捜集和阅读国内外的相关文献，综述了包容型领导、必理安全感和员工建言行为等

4、关键变量的研究现状，同时也梳理了各个变量间的逻辑关系，这对理论模型的构建从及理论假设的提出提供了理。、论基础第Ｈ部分中，本文在理论基础之上，构建了包容型领导也理安全感和员工建言行为的理论模型，提出了本文的理论假设。同时搜集相关成熟量表，根据本文的研究对象进行了相应的修改后设计了本文的调查问卷。通过对企业中的员工进行调查研究，共得到了１９０份有效问卷。第四部分中，通过相应的一实证分析，探讨了不同领导行为对必理安全感和员工建言行为的影响，并进步验证了也理安全感在不同领导行为与员工建言行为之间是否起到了中介作用。在第五部分中，提出了本文的研究结论并就原因

5、给出了可能的解释，同时提出了本文的研究局限巧未来可能的研究方向。通过使用统计分析软件ＳＰＳＳ１９．０对调查数据进行分析，本文得到的结论如Ｉ。、下：（１）包容型领导与员工建言行为正相关其中开放性可用性和易接近性都对员工建言行为有积极促进作用。（２）包容型领导对也理安全感呈正相关关系。其中开放性、可用性和易接近性分别对也理安全感有积极促进作用。（３）瓜理安全感与员工建言行为呈正相关关系。（４）也理安全感在包容型领导与员工建言巧为间起中介的作用。其中必理安全感在开放性和员工建言行为之间起着部分中介的作用，也理安全感在可用性与员工建言行为之间都起着完全中

6、介■的作用。最后，我，而也理安全感在易接近性与员工建言行为间没有中介作用们就研究结论进行分析，并对也理安全感在易接近性与员工建言行为间不起中介作用提出了可能性的分析。一本研究主要包含：、ｔＵ下两个创新点本研究构建了包容型领导对贵工建一言行为影响机制模型，并引入也理安全感这中介变量。通过研究发现，也理安全感在包容型领导与员工建言行为中起中介作用，而且包容型领导对员工建言行为有正向影响。二、国内外对于包容型领导的研究仍处于起步阶段，而现有研究多是基于西方的文化和实践背景展开。本文Ｗ国外学者对包容领导理论与实践的相关研究并结合中国的国情，为包容型领导在

7、中国文化背景下企业环境中的适用性和特殊性提供了有益的借鉴。本文在对研究结论进行讨论分析么后，为增加员工的建言行为提出了指导性的建议，提出了本文的研究不足和未来展望。关键词：包容型领导，也理安全感，员工建言行为ＵＡＢＳＴＲＡＣＴＡｔｒｅｓｅｎｔｉｎｏｒｄｅｒｔｏｄｅａｌｗｉｔｈ化ｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｅｃｏｎｏｍｉｃｌｏｂａｌｉｚａｔｉｏｎａｎｄｐ，ｇ化ｅｄｙｎａｍｉｃｃｈａｎｇｅｓ化ｔｈｅｅｘｔｅｒ