组织间信任对企业技术创新绩效影响研究网络外部智力资本获取的中介视角

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2、＾禾勺新碱、爲？义移崎论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科ｆ研成果。尽我所知，文中除了特別加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：為《４日期：＾＾年日＿／＿月＿￡＿，关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规即：学校有权保留送交论文的复印件允许论文被查阅、借阅或网定，，络索引；学校可公布论文的全部或部

3、分内容，可＾采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）＇作者签名：§导师签名日期：日句巧些＾年＿￡月上／首都经济贸易大学博士学位论文THESISOFDOCTORDEGREE论文题目：组织间信任对企业技术创新绩效影响研究：网络外部智力资本获取的中介视角院系：工商管理学院专业：技术经济及管理学号：12012020011作者：房茂涛指导教师：邹昭晞完成日期：2016年3月首都经济贸易大学博士学位论文组织间信任对企业技术创新绩效影响研究摘要随着技术创新复杂程度的不断增

4、加和企业间知识分工协作的不断深化，企业对外部创新资源的需求和依赖日益增强，这推动现代企业的技术创新模式逐步向以系统集成化、组合化、开放化为特征的网络式创新转变，创新的场所也相应地从企业向网络转移。那些能够有效利用创新网络获取外部关键资源并提升创新绩效的企业，才能确保持续竞争优势。知识经济时代，智力资本是企业最重要的战略资源，对提升企业技术创新能力作用显著。一些研究指出，智力资本可在组织间流动，在网络化创新背景下，企业如何从外部获取智力资本以实现价值增值就成为亟待解决的问题。创新网络中的企业获取外部资源

5、的活动受到网络成员间关系的影响，信任则是网络关系的核心要素之一，但现有文献对组织间信任影响企业获取外部智力资本、进而影响技术创新绩效的内在机制缺乏充分探讨，本文将此作为研究的核心问题展开论述。围绕“组织间信任外部智力资本获取企业技术创新绩效”这一逻辑主线，本文综合运用创新理论、企业网络理论、社会资本理论、组织学习理论、资源基础观及能力理论的相关研究成果，采用理论与实证相结合、定性分析和定量分析相结合的研究方法，在文献梳理的基础上，探讨创新网络情境下企业获取外部智力资本的动因及路径，分析推理组织间信

6、任、外部智力资本获取、企业技术创新绩效及动态能力等变量间的作用关系，提出研究假设并构建理论模型，最后利用问卷调查收集的381家企业的样本数据进行统计分析，检验相关假设并修正理论模型。本文尝试从外部智力资本获取视角破解组织间信任影响企业技术创新绩效的过程黑箱，深化了创新网络关系与技术创新绩效间关系的研究，拓展了智力资本理论的研究视角与研究范围，丰富了动态能力理论研究的内容，对企业技术创新管理和战略管理实践具有一定的理论指导意义。研究的主要结论有：（1）创新网络有助于满足企业对外部智力资本的需求。企业仅依

7、靠内部智力资本很难有效实现技术创新目标，需要获取外部智力资本以夯实其知识基础、促进资源多样化、增强创新灵活性并降低创新风险。创新网络则具有知识内在性、成员异质性、开放合作性、灵活性、嵌入性等特征，与企业技术创新的属性相互契合，其中知识内在性为获取外部智力资本提供了基础和平台，创新网络成员的异质性确保外部智力资本的多样化，创新网络的开放合作性有利于组织间智力资本的流动共享，创新网络的灵活性有利于满足企业对外部智力资本的动态需求，创新网络的嵌入性可为企业获取外部智力资本提供稳定支持。企业可遵循以下路径实现

8、外部智力资本的获取：智力资本的监测与评价、外部智力资本的搜寻与识别、外部智力资本的引入与获得、内外部智力资本的整合与应用、外部智力资本获取效果评估。（2）组织间信任对企业技术创新绩效有正向影响。组织间信任包括认知信任和I首都经济贸易大学博士学位论文组织间信任对企业技术创新绩效影响研究情感信任两个维度，企业技术创新绩效则分为渐进式技术创新绩效和突破式技术创新绩效两个维度。组织间信任可促进合作双方共同解决问题、消除不确定性，可降低合作创新中的搜寻、谈判、监督