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时间:2017-12-29
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1、智力资本对企业技术创新绩效影响探究:浙江实证 摘要:随着智力资本在企业经营中日益重要和智力资本理论的发展,智力资本对经济发展的重要性日渐增强,已经成为企业竞争优势的主要来源,对于提升企业技术创新绩效具有非常重要的作用。文章通过对173家浙江中小制造企业的问卷调查与SPSS软件数据分析,从智力资本的人力资本、结构资本、关系资本三个维度,研究智力资本对企业技术创新绩效的影响作用。结果表明:智力资本的人力资本、结构资本、关系资本均与企业技术创新绩效正相关,其中,人力资本对企业技术创新绩效影响程度最大,结构资本次之,关系资本影响程度最小。关键词:智力资本技术创新绩效人力资
2、本结构资本关系资本中图分类号:F22文献标识码:A文章编号:1004-4914(2013)01-015-029在经济全球化的今天,企业之间的竞争日益加剧,竞争的焦点不再完全是有形资源的竞争,而是渐渐转向技术、智力与知识之间的竞争。智力资本不仅成为企业竞争与发展最为稀缺的资源,而且是企业可持续发展的关键性资源。因此,怎样有效地管理和利用智力资本,发挥智力资本的巨大效力,成为摆在我国企业特别是知识型企业面前一个现实而又巨大的问题。笔者拟通过对智力资本的研究,为我国企业开发和管理智力资本、充分发挥智力资本在经济增长和企业增值中的作用提供理论依据。一、文献回顾经济学家加尔布
3、雷斯在1967年首次提出了智力资本的概念。他认为智力资本应该包括所有能创造价值的资产及创造价值的方式,并提倡将智力资本看作是一种需要运用脑力的行为,而不仅仅只是知识和纯粹的智力。给智力资本最早下定义的是美国学者托马斯·斯图尔特(Thomas.A.Stewart),他在美国《财富》上发表了许多有关智力资本的文章,将智力资本定义为:“公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和。”他提出了智力资本的“H—S—C”结构,即企业的智力资本价值体现在企业的人力资本、结构资本和客户资本三者之中。9综合国内外学者的研究,虽然国外学者及实践者对于智力资本的构成要素仍
4、有不同的观察视角,但学术界基本上认可了智力资本的三维结构模式,即智力资本由人力资本、结构资本和关系资本三因素构成。智力资本主要包括三方面的内容:一是体现在员工身上的知识、技能和能力,即人力资本;二是体现在组织结构、规章制度、知识产权、组织文化等的结构资本;三是体现在品牌、企业信誉、用户满意度的客户资本。结合众多对智力资本的研究,一般以人力资本、结构资本与关系资本等三个方面为描述智力资本之主流(Torres,2006)。近年来学者们已发现了智力资本与技术创新之间所具有的模糊边界联系,将智力资本作为先导和基础来研究技术创新,也将技术创新作为结果来研究智力资本。2000—
5、2001年由LEED城市大学完成英国政府提供资助的关于智力资本促进技术创新的项目研究,认识到知识与智力资本对技术创新的重要作用。Subramaniam和Youndt(2000)认为一个组织的技术创新能力与该组织的智力资本或该组织利用知识的能力紧密相关,智力资本被认为是动态的并能加速技术创新的核心能力。Lu(2004)等采用数据包络分析(DEA)方法,验证了智力资本绩效等级是企业获取较大创新的关键因素,智力资本能促进技术创新,因为它能将知识转化为价值。Harrison&Sullivan(2006)认为由智力资本创造的价值包括:(1)利润,产品和服务所创造的收入;(2)
6、战略地位,如市场份额和市场控制力;(3)获取竞争对手的创新溢出;(4)增进客户忠诚度;(5)降低成本;(5)提高生产率。上述价值的提升均反映了智力资本所导致的创新的作用。二、实证分析1.研究设计。9(1)研究假设。高素质的人力资本是技术创新的前提。邹艳、张雪花(2009)的实证研究发现,人力资本是技术创新取得优异成绩的关键,企业员工通过不断的学习将已有的知识存量迅速增值,实现企业现有知识流限度的突破。由此,提出研究假设H1:人力资本对企业技术创新绩效有正面的影响。结构资本包括流程资本与创新资本,流程资本为员工提供工作支持、提高生产率,同时能够保证产品与服务质量。学习
7、型的组织所具有的良好结构资本有助于提高知识管理效率,并构建分享与沟通的文化,从而提高技术创新绩效(Brentani&Kleinschmidt,2004)。由此,提出研究假设H2:结构资本对企业技术创新绩效有正面的影响。关系资本对技术创新绩效的促进作用表现在三个方面:第一,良好的关系资本是技术创新的源泉。第二,良好的关系资本可以降低技术创新的风险。第三,良好的关系资本为技术创新提供要素和资源。由此,提出研究假设H3:关系资本对企业技术创新绩效有正面的影响。9(2)数据与样本选择。本次实证研究主要通过发放调查问卷来获取数据,发放问卷的对象主要是浙江省中小民营制造企业
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