工作活力对创新自我效能感作用机制研究

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1、广东工业大学硕±学位论文（管理学硕±）工作活力对创新自我效能感作用机制研究曹炫升二〇—六年四月十日１１８４５分类号；；学校代号２１１１３０８０３５ＵＤＣ；：密级：学号广东工业大学硕±学位论文（管理学硕±）工作活力对创新自我效能感作用机制研究曹炫升指导教师姓名、职称：惠青山教授学科：工商管理（专业）或领域名称学生所属学院；管理学院论文答辩日期１６年５月；２０ＡＤｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎＳｕｂｍｉｔｅｄｔ；ｏＧｕａｎｇｄｏｎｇＵｎ

2、ｉｖｅｒｓｉｔｏｆｙＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙｆｏｒ也６ＤｅｇｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒ（ＭａｓｔｅｒｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｃｉｅｎｃｅ）Ｅｍｉｒｉｃａｔｉｌｉｓｍｏｆｐｌｒｅｓｅａｒｃｈｏｎｈｅｎｆｕｅｎｃｅｍｅｃｈａｎ＊－ｔｈｒｉｖｔｌｉｉｎｇａｔｗｏｒｋｔｏｃｒｅａｉｖｅｓｅｆｅｆｃａｃｙＣａｎｄｉｄａｔｅ：ＣａｏＸｕａｎｓｈｅｎｇＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：Ｐｒｏｆ．ＨｕｉＱｉｎｇｓｈａｎＭａ２０化ｙＳｃｈｏｏｌｏｆＭ

3、ａｎａｇｅｍｅｎｔＧｕａｎｇｄｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＧｕａｎｚｈｏｕＧｕａｎｄｏｎ，Ｐ．Ｒ．Ｃｈｉｎａ５１０００６ｇ，ｇｇ，摘要一直都是企业家如何发挥员工的创造力、管理者和研究者想要探讨的问题。一如果能够发挥员工的创新能力，那么在定程度上能够为企业带来巨大的效应，乃至整个社会，拥有较高创新思维的人才也是不可多得的。那么到底是什么影响着个体自身的创新能力的发挥呢？能否通过什么途径去提高员工的创新自我效能感呢？本研究就基于这样

4、的想法，通过对过去的文献进行研究阅读，最终选取了工作活力作为自变量，探讨它对创新自我效能感的作用机制，希望能够在工作一些色彩活力与创新自我效能感之间关系的这片空白上填上。本研究是导师的国家自然科学基金项目（工作活为对创新自我效能感和工作一幸福感作用机制研究）的部分内容、何艳明在２０１４年研制出来，选取了惠青山的工作活力内容结构作为基础，即工作活力四维度：学习、进取、负责和精力，选取了Ｃａｒｍｅｌｉ和Ｓｃｈａｕｂｒｏｅｃｋ在２００７年研制的量表来测量创新自我效能感，探讨两者之间

5、的相关关系。为了更详细地研究它们的关系，本研究还假设了组织公平在两者之间起到了中介作用、任务复杂性在两者之间起到了调节作巧。在确定相关变量的量表之后，本研究在广东、安徽、江西、广西、上海等地发放了调查问卷１１００化回收有效问卷８３６份，并这些回收的数据作为基础，使用ＳＰＳＳ１９．０和ＡＭＯＳ１７．０，运用因子分析法、层次回归分析法、潜变量路径分析法等方法展开研究，最终建立了工作活力对创新自我效能感的影响机制模型，并得到Ｗ下结论：ａ）工作活力对创新自我效能感存在盛著的影响。

6、组织公平在工作活力与创新自我效能感之间具有显著的中介作用。（巧（３）任务复杂性在工作活力与创新自我效能感之间具有显著的调节作用。因此，想要发挥员工的创新能力，可Ｗ考虑从员工的工作活力入手，为员工一工工营造个能够提髙员作活为的环境，并注意要确保组织内部的相对公平，分配任务时要考虑到任务的复杂性，这就有利于员工发挥出较离的创新力，为企业带来更多效益。关键词：工作活力；创新自我效能感；组织公平；任务复杂性Ｉ广东工业大学硕击学位论文ＡｂｓｔｒａｃｔＨｏｗｔｏｅｘｅｒ

7、ｔｔｈｅｃｒｅａｔｉｖｉｔｙｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｓｈａｓｂｅｅｎａｒｏｂｌｅｍｔｈａｔｅｎｔｒｅｒｅｎｅｕｒｓ，ｐｐｍａｎａｇｅｒｓａｎｄｒｅｓｅａｒｃｈｅｒｓｗａｎｔｔｏｓｔｕｄｙ．Ｉｆｓｏｍｅｏｎｅｃａｎｅｘｅｒｔｔｏｔｈｅｓｔａｆｓｉｎｎｏｖａｔｉｏｎａｂｉｌｉｔｙ，ｓｏｔｏｓｏｍｅｅｘｔｅｎｔ，ｈｅｍａｙｂｒｉｎｇｇｒｅａｔｅｆｆｅｃｔｆｏｒｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ，ａｎｄｅｖｅｎｔｈｅｓｏｃｉｅｔａｓａ

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