工作活力对工作幸福感作用机制研究

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1、广东工业大学硕±学位论文（管理学硕±）工作活力对工作幸福感作用机制研究类乐二０—六年四月千Ｈ日学校代号：１１８４５分类号：抓Ｃ：２１１１３０８０２９；密级：学号广东工业大学硕±学位论文（管理学硕ｄｒ）工作活力对工作幸福感作用机制硏究粪乐、职称指导教师姓名；惠青山教授学科（专业）或领域名称：工商管理学生所属学院：管理学院２０６月论文答辩日期；１６年ＡＤｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎＳｕｂｍｉｔｅｄ１；〇ＧｕａｎｇｄｏｎｇＵｎｉｖｅ巧ｉｔｏｆｙＴｅｃｈｎｏｌｏｆｏｒｔｈｅＤｅｒｅｅｏｆＭａｓ１；ｅｒｇｙ

2、ｇ（ＭａｓｔｅｒｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｃｉｅｎｃｅ）ＴｈｅａｃｔｉｌｉｉｏｎｍｅｃｈａｎｉｓｍｒｅｓｅａｒｃｈｏｆｗｏｒｋｖｔａｔｙｔｏｗｏｒｋｈａｐｐｉｎｅｓｓＣａｎｄｉｄａｔｅ：ＬｏｕＬｅＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒＰｒｏｆ．ＨｕｉＱｉｎｇｓｈａｎＪｕｎｅ２０化ＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＧｕａｎｇｄｏｎｇＵｎｉｖｓｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＧｕａｎｈｏｕＧｕａｎｄｏｎＲＣｈｉｎａ１０ｇｚ．５００，ｇｇ，Ｐ，摘要摘要现代经营管理理论认为，人为资本已成为企业经营管理中的最重要因素

3、。因为人一具有主观能动性的要素才是企业的根本，在所有构成企业的因素中，人是唯，能够运用知识和智慧对其他资源进行管理。毋庸置叛，员工在单位所体验到的工作幸福感决定着员王是否会在企业Ｗ热情饱满的也态的持续工作下去，决＾着企业能否实现稳一固的长远发展。如果员工在工作中处于种充满活力的状态，充满激情、乐观向上的状态对待工作中的人和事，他们就能够高效率、高质量地完成工作，整个企业呈现．一出种朝气蓬勃的状态，那么企业必然会发展得越来越好。如果么业更好地满足员工的需要，通过提高员工的工作效率，最终将能够实现企业效益的增加，即实现企业和员工的共赢。为了帮助企业探究员工的真正需求

4、，本文，找出它们之间的内在关系研究了员工工作活力对工作幸福感的作用机制，通过促进员工工作活力的提升从而増强工作幸福感，进而提高企业运营效率和效果。本文研究＾一的具体内容包括：，工｛＾〇几个方面第作活力整体对王作幸福感的影响；第二，工作活力各维度对工作幸福感的影响；第Ｈ，工作活为与工作幸福感之间的中介作用；第四，工作活力与工作幸福感之间的调节作用。本研巧在广东、安徽、江西、广西、上海等地发放了调査问卷１２００份，回收有效问卷８４０份，并Ｗ这些回收的数据作为基础，使用泌ＳＳ巧．０和ＡＭＯＳ１７．０，运用因子分析法、层次回归分析法、潜变量路径分析法等方法展开研巧，最终

5、建立了工作活力对工作幸福感的影响机制模型，并得到Ｗ下结论；１．工作活为对工作幸福感有显著影响。工作活力（整体）对工作幸福感有显著的积极影响。工作活力各维度对工作幸福感的影响与工作活力整体对工作幸福感的影响有差别一。学习这维度对工作幸福感没有显著的影响，进取、负责、精力这Ｈ个维度对工作幸福感均有显著的积极影响。２．对主管评价在工作活力与工作幸福感之间具有显著的中介作用。３．组织信任在工作活力与工作幸福感之间没有显著的调节作用。关涅词！工作活力：工作幸福感中介变量；调节变量Ｉ广东工业大学硕壬学位论文Ａｂｓｔｒａｃｔｆａｔｈｅｖｉｅｗｏｆｍ

6、ｏｄｅｍｍ孤ａｅｍｅｎｔｔｈｅｏｒｙｈｕｍａｎＣｉｔａｌｈａｓｂｅｃｏｍｅｔｈｅｍｏｓｔｇ，哗ｉｍｏｒｔａｎｔｆａｃｔｏｒｉｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｍａｎａｅｍｅｎｔ．Ｂｅｃａｕｓｅｔａｌｅｎｔｉｓｔｈｅｒｏｏｔｏｆｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｔｈｅｐｇ，＇ｔａｌｅｎｔｅｄｅｒｓｏ打ｃａｎｌｅａｄｔｏｔｈｅｓｕｃｃｅｓｓｏｆｔｈｅｅｎｔｅｒｒｉｓｅｔｈｅｃａｎａｌｓｏｄｅｔｅｒｍｉｎｅｅｎｔｅｒｓｅｓｐｐ，ｙｐｒｉｒｉｓｅａｎｄｆａｌｌ，ｇｏｈｏｗｔｏ巧ｔａｉ打ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ：ａｎｄｍａｋｅｅｍｐ

7、ｌｏｙｅｅｓｈａｖｅａｓｔｒｏｎｇｓｅｎｓｅｏｆｂｅｌｏｎｇｉｎｇｔｏｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ，ｈａｓｂｅｃｏｍｅａｓｉｇｎｉ行ｃａｎｔｒｅｓｅａｒｃｈｔｏｐｉｃｉｎｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ，ａｎｄｂｅｃｏｍｅａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｍｅａｓｕｒｅｆａｃｔｏｒｏｆ＼＼ｌｉｅｔｈｅｒａｎｅｎｔｅｒｒｉｓｅｃａｎｂｅｉｍｍｏｒｔａｌ．Ｔ