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时间:2019-03-21
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1、?一.’'‘:’:'..'棘.鄉:■’:’’?-,/卢片畔非产,>'?■|‘.'■..,r■’‘卓V、'.".I'.VJ、..^.■■'.VV:心:矿',r'':子'.'w.組堯灣蒙:振I.、'’**>、.5研究生毕业论文壬专业学位)(申请硕论文题目职工教育经费、企业创新与企业绩效作者姓名纪国辉去业名称会计硕壬(MP乂CC)研究方向公司治理指导教师薛清梅(副教授)-,’S曰
2、2016年4月n—.?’、■'—-、\■?'‘...??I学号:MF1402374姓名:纪国辉论文答辩日期:2016年4月21日指导教师屯似(副教數^南京大学研究生毕业论文中文摘要首贡用纸毕业论文题目:职工教育经费、企业创新与企业绩效会计硕去专业2014级硕去生姓名:纪国辉斗旨导教!^币(姓若、耳只称):薛清梅(苗d教授)摘要,同物质资本相比在创新驱动经济发展的当下,人力资本在企业价值创造中的贡献日益突出,已然成为企业最重要的战略资源21世纪。人力
3、资本被认为是、企业竞争力的源泉与核屯,是提升企业价值的关键,因此,如何提高企业人力资本存量、激发人为资本潜力,帮助企业在激烈的环境中保持竞争优势,是当前理论界急需研巧的重要课题。根据人力资本理论,人为资本的获得和积累需要投资,而企业对职工的教育培训是其人力资本投资最主要和最重要的方式,本文中国-新兴的资本市场为背景,^20112014年我国沪深两市的A股上市公司作为研究的样本,W创新为视角,研究职工教育投入对企业价值的影响,W及创新在二者之间的中介作用。文章W职工教育经费衡量企业对员王的人力资本投入,用研发支出衡量企业的创新性,
4、同时,出于对财务指标的滞后性及易操作性等问题的考虑,文章选用"托宾Q作为衡量企业经营绩效的主要指标企业教育经费投入一。文章采用行为"一Baon后果经济后果的范式,Wr和Kenn(1986)提出的因果步骤法作为研究的y基本思路,分别研究职工教育经费对企业绩效的影响、职工教育经费对企业创新活动的影响W及创新活动在职王教育经费与企业绩效之间的中介作用。首先对人力资本理论的基本思想和观点进行总结,并对人力资本投入与企业绩效,、人力资本投入与创新、创新与企业绩效等方面的研究进行梳理评述在此基础上提出研究假设,,;其次建立根据研究假设建立模型并
5、进行回归依次检验了职工教育经费与企业绩效之间的关系、职工教育经费与企业创新的关系W及企业创新在职工教育经费与绩效之间的中介作用。实证分析的结果表明企业对员工一的教育投入提高了企业的人力资本存量,有利于促进企业的创新活动并进步提I髙了其绩效。为验证结果的稳健性,文章利用财务指标作为公司业绩的衡量指标,一建立模型并重新进行回归,并采用滞后期的解释变量进行回归W解决内生性问题,稳健性检验的得到结果支持和巩固了文章的结论。最后,根据文章的结论为企业的管理实践提出相应的建议。文章具有W下理论和实践方面的意义。首先,文章得出的结论支持并
6、验证了人力资本理论关于人力资本投资提髙企业效率的观点,其次,在我国经济发展进入新常态一、呼唤创新的背景下,进步验证了人力资本在社会经济发展中的重要驱动作用,验证了对人本身的投资是最有价值的投资;同时,文章的结论为企业提髙创新能力、、塑造核屯竞争力提供了可借鉴的思路,即企业应转变视人力为成本的观点,在管理实践中更加重视对员工的培训投入、注重其无形的人为资本的积累和扩大。【关键词】职工教育经费;人为资本;绩效;研发支出:中介作用n南京大学研究生毕业论文英文摘要首贡巧纸THESIS:EmployeeEducationF
7、unds、InnovationActivitiesandEnterprisePerformanceSP巨CIALIZATIONMl;ProfeiA:aserofssonalccountingPOSTGRADUATE:JiGuohuiMENTO民:XueingmeiAssociaterofessorQ(p)ABSTRACTIntherocessofeconomiclobalizationroductsandmarketscomettionispgi,ppbecominincreasinlfd
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