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《职工激励, 工资刚性与企业绩效》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、陈冬华等:职工激励、工资刚性与企业绩效*职工激励、工资刚性与企业绩效基于国有非上市公司的经验证据陈冬华范从来沈永建周亚虹内容提要:本文运用经验研究的方法,以556家国有非上市公司为样本,样本数涵盖职工约50余万人,研究职工激励,发现职工工资存在分布结构的不均匀现象,少数高工资职工拉高了职工工资的平均数;职工工资存在向下的刚性和向上的刚性;工资刚性的存在影响了其对职工的激励效率;在工资具有弹性的样本中,工资增长与业绩增长显著正相关,工资增长对职工具有正向激励作用;在工资具有刚性的样本中,工资增长率与业绩增长率没有显著相关性,工资增长对职工激
2、励作用减弱;相对于向下的弹性,向上的弹性对企业业绩的提高产生更积极的影响;相对于向上的刚性,向下的刚性对企业业绩的提高产生更消极的影响。关键词:职工激励工资刚性企业绩效一、引言人力资本是财富创造和经济发展中的重要因素(Becker,1962;Becker&Murphy,1992),对企业而言,人力资本不仅包括高管层,也包括职工。饶有意味的是,既有的经验研究较多地聚焦于高管的激励(魏刚,2000;李增泉,2000;陈冬华等,2005;杜胜利、翟艳玲,2005;杜兴强、王丽华,2007;辛清∀泉、谭伟强,2009),较少对职工激励问题展开经验研究。然而
3、,企业绩效是多方合力的成果,与管理层一样,职工也是企业最重要的价值创造者之一,职工的才能与努力也直接影响企业价值最大化目标的实现程度。因此,如何激励职工努力工作理应是理论界和实务界共同关注的重要课题。我国一直在实践中探索和实践职工的激励制度。上世纪80年代后期启动了国有企业固定工资制度的改革,经过30年左右的改革,职工工资绝对值有了较大提高,但也存在明显的不足,职工#工资总额在GDP的比重却呈下降趋势,2005年该比重为1081%,居民的收入增长速度总是低于经济增长速度(范从来、米盈,2006;黄兴年,2007),这可能会对职工的生产积极性产生影响,也
4、可能*陈冬华、沈永健,南京大学会计与财务研究院、商学院管理学院会计学系,邮政编码:210093;范从来,南京大学商学院经济学院;周亚虹,上海财经大学经济学院;通讯作者邮箱:dhchen@nju.edu.cn,yjsh@smail.nju.edu.cn。本文系陈冬华主持的国家社会科学基金课题08CJY009的研究成果,也是国家自然科学基金课题70602011的后续成果,感谢教育部新世纪优秀人才支持计划、南京大学经济转型与发展研究中心经济增长与结构转型研究!985计划课题、南京大学会计与财务研究院国际化会计学博士生项目(IAPHD)和上海财经大学会计与财务
5、研究院资助,衷心感谢杨雄胜、李志文、柯滨、李真、范博宏、苏锡嘉、陈洁平、顾朝阳、沈艺峰、刘峰、丁远、陈富生、王跃堂、李增泉、夏立军、李心合、张朝宓、李翔、俞欣等学者的建设性意见,衷心感谢梁上坤、齐祥芹、赵刚、新夫、蒋德权等在南京大学讨论会上的启发,衷心感谢匿名审稿人的建设性意见,文责作者自负。∀关于职工激励的规范性研究和分析性研究并不少,而且形成了丰富的积累(杨瑞龙等,1998;张军,1991;陆铭等,2001;陆铭,2003;周业安、宋紫峰,2006),这些文献成为我们开展本研究的基础之一。#数据来源于∃中国统计年鉴2007%。1162010年第7
6、期会对企业长期竞争力产生影响(李长安,2008)。总体而言,当前我国工人的工资水平在世界上属于∀中下,与世界上其他国家和地区相比,职工工资总额占GDP比重较低。美国2005年职工工资总#额占GDP比重约为54%,是我国同期的该比重的5倍左右。这种状况,可能与工资刚性有关。我国工资刚性的存在,既可能与人们普遍不能接受工资下降的心理有关,也可能是工资管制的原因,工资的调整权不完全掌握在企业手中。工资刚性会造成职工工资与市场价格偏离,这种偏离随时间累积,日益严重,成为一个影响效率和公平的问题。因此,工资刚性超过一定的程度,会对经济的长期发展不利,需要引起重视和
7、研究。目前,关于工资刚性对激励效率影响的研究很少,关于工资刚性对激励效率影响的经验研究则更少。这从一个侧面说明了对这个问题展开经验研究的重要性,即工资刚性会否对职工努力程度产生影响,以及产生怎样的影响。当前,在全球金融危机的背景下,研究工资刚性对激励效率的影响,具有特别的意义。我国政府正努力鼓励扩大内需以拉动经济增长,而拉动内需则以消费者具有足够的购买力为前提,数量广大的企业职工构成了消费者的广泛基础。可见,职工激励成为联结宏观上经济可持续发展、微观上企业业绩可持续增长和职工收入可持续提高的关键之一。在工资理论领域,学术界已经取得了相当的研究成果,包括:
8、(1)新凯恩斯主义学派的效率工资理论(Shapio&Stiglitz,1984;
