教职工绩效工资考核方案

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1、121团东野中学教职工绩效工资实施细则为深化人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据兵团、八师有关文件精神，为落实学校绩效工资分配，维护广大教职工切身利益，稳定学校教师队伍，结合我校实际，特制定我校绩效工资实施方案。一、指导思想实施绩效考核工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，勤奋工作，开拓进取，努力推进学校教育事业持续健康稳定发展。二、绩效工资考核发放的对象和时间1、学校正式在编教职工，即学校领导、教师、

2、及其他专业技术人员、一般管理人员和事业级工勤人员。2、2010年3月1日起实行。三、绩效工资的构成及分配原则（一）、绩效工资的构成绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资两部分组成。1、基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，在编在岗、考核称职、履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教职工，全额发放基础性绩效工资的规定部分。2、奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，奖励性绩效工资分配依据多劳多得、优绩优酬的原则。对有突出表现或做出突出贡献的教职工，按照考核结果发放奖励性绩效工资，考核不合格人员，不发放奖励性绩效

3、工资。（二）、分配原则1、绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的分配原则，确保绩效考核能激励先进，促进发展。3、坚持“以人为本、以德为先、注重实绩、全面评价”的考核原则。绩效工资的分配，原则上重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜，充分发挥激励功能。4、坚持“公正、公平、公开”的考核原则。5、坚持“科学合理、实事求是、简便易行”考核原则。四、绩效工资考核工作领导小组组长：李本照、石军介成员：张玉峰、张莉、李占平、岳元明、尉峰、张卫东、谢疆、范旭、赵彩霞、石长伟

4、、刘兴铎、李玉山、王雪红、石登峰、刘红、张彦光、吴东森、方三才、吴根荣、张国华、常红星、刘燕青、赵林山、赵景彦。五、绩效工资发放办法（一）、基础性绩效工资的发放办法及标准1、按照政策规定，基础性绩效工资由保留地区补贴、生活性津贴、岗位性津贴三部分构成，占基础性绩效工资总量的92%（按文件规定8%属于班主任津贴），经考核为称职以上（含称职），计入月工资，按月发放。2、班主任津贴发放标准及办法：（1）、发放标准：班主任津贴＝人均系数×班级实际人数（人均系数＝班级数×350元÷全校学生总人数）（2）、发放办法：按照《东野中学班

5、主任工作考核细则》按月考核发放。假期不发放班主任津贴。（二）、奖励性绩效工资发放办法及标准1、按照兵师文件规定，团场教师补贴部分占奖励性绩效工资总量的1/3，即96元。发放对象为在编在岗、有教师资格证、有教师职称的教师，按月发放。此项暂不纳入考核。2、奖励性绩效工资总量的2/3即193元属于考核部分。其中的55%（人均106元左右）作为教师工作业绩考核部分；45%（人均87元左右）作为学校管理干部奖励性绩效工资、教师超课时津贴、教师竞赛、教育教学成果等奖励部分。（1）、教师奖励性绩效工资考核办法：按照《东野中学教师工作考

6、核细则》，从德、能、勤、绩四个面进行考核，其中德20分、能35分、勤30分、绩15分。按考核分为优秀、良好、合格三个等级发放，其中优秀比例占15%，良好比例占80%，合格比例占5%，不合格的不予发放。发放标准为：优秀=基本基数×1.2，良好=基本基数×1，合格=基本基数×0.8。（2）、管理干部奖励性绩效工资考核：校级领导按师市文件由教育局考核，校级领导系数为1.3%，副校级领导系数为0.9%，一学年考核一次。中层领导由学校绩效工资考核工作领导小组对其分管工作完成情况进行考核，其奖励性绩效工资系数为班主任津贴的平均数，按

7、学期考核发放。3、优秀班主任奖励办法：为激励班主任，学校另设立优秀班主任奖，奖金额度暂按每人每月20元累计，具体考核标准及等级详见《东野中学班主任绩效工资考核细则》。每月考核一次，学期汇总，奖励的优秀比例为30%。4、教研组长、年级组长津贴考核发放办法：按照《班组长工作考核细则》由绩效工资考核领导小组每月进行考评，根据考核结果给予每月100-150元的津贴，一学期发放一次。（会计按年级组长标准）5、超工作量绩效工资发放标准：（1）、超过规定授课时数的标准课时为超课时，每节补贴暂定5元。（2）节假日加班每天按30元补助，属

8、于本人工作职责范围内则不属于加班。六、奖励性绩效工资扣发标准：1、课时量或工作量不足，每课时扣5元。课时量或工作量不足，若能完成学校安排相应的事务性工作，可视为满工作量。2、上班期间迟到、早退（包括相关会议以及教育教学教研活动等）每月累计3次，或无故缺勤一次，按一课时扣发当月奖励性绩效工资。3、病假：病假每天扣发10