家族企业的高管团队对企业成长性的影响——基于中小板上市家族企业的实证分析

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1、分类号；Ｆ２７０单位代码！１０４２２密级：学号：２０１２２１０１２１乂乂芝ＳＨＡＮＤＯＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕±学位论文ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒＤｅｒｅｅｇ（同等学力申请硕±学位）＞家巧企业酌离曾团队对企业成长性的影晌—基于中小板上市巧巧企业的实证分祈Ｔｈｅｉｎ打ｕｅｎｃｅｏｆ化ｅ化Ｐｍａｎａｇｅｍｅｎｔｔｅａｍｏｆｆｉａｍ过ｙ巧ｒｍｏｎｔｈｅｎｍｔｈｏｆ化ｅｅｎ化ｒｐｒｉｓｅｂａｓｅｄｏｎｓｍａｌｌｇａｎｄｍｅｄｉａ化ｍｉｌｙｅｎ化ｒ

2、ｒｉｓｅｂｏａｒｄｐ作者姓名离伟培养单位管理学巧专业名称管理＾指穿教师王立生曲教巧—合作导师２０１６年４月８日分类号：单位代码：１０４２２ＦＷＯ密级；学号：＞１）２／０叫ＳＨＡＮＤＯＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＸａｒＩ＾１４／Ｊｋ－ｎｖｌ—硕±学位论文ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅ（同等学力申请硕±学位）论文題目？啄旅在化碱Ｉ凌狀对金主玲諸碱縣。向主帝义汤索化反若于中ｖｌ７娘秦种＾＾如饼於山苗。ｎ兩Ｗ（ｉｈｎ。。ｉｋ沪冰４

3、坪ｊ１ｗｆｅｗｉｋ辦山於庐ｒＷ义补乂和ｐ与作者巧名鳥４培养单位嗓膨、专业名称乂願隹指导教师王副龄始合作导师７？乂年９日今月原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。＇论文作者签名：ｙ个日期：ｕ＇Ｌ乂Ｒ关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大

4、学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。（保密论文在解密后应遵守此规定）、Ｉ＊＾＾论文作者签名：１７导师签名：日期；Ｍ＾屯ｊＵＵ山东大学硕±学位论文目录１帖摘要ＡＢＳＴＲＡＣＴ３第１章绪论５１．１选题背景和研究意义５１．１．１选题背景５１．１．２研究意义６

5、１．２研究的思路和研究方法７１．２．１研究思路７１．２．２研究方法８１．３研究的主要内容和创新点９１．３．１９研究内容１１．３．２研究创新点０第２章文献综述１２２．１相关概念的界定１２２．１．１家族企业１２２．１．２高管团队１３２．２理论基础１４２．２．１高阶理论研究回顾１４．２１２．２成长性理论研究回顾７２．３家族企业高管团队与企业成长性的研究现状及述评２０２．３．１家族企业离管团队与企业成长性研究回顾２０２．３．２家

6、族企业高管团队与企业关系文献研究总结２３２．３．３家族企业高管团队与企业成长性的研究述评２８２．４家族企业高管团队与企业成长性研究中存在的问题２９第３章高管团队特征与家族企业成长性的研究假设３０３．１家族企业高管团队特征与企业成长性指标３０Ｉ山东大学硕±学位论文３．１．１家族企业高管团队特征指称３０１２３．．企业成长性指标３２３．２３２家族企业高管团队异质性与企业成长性关系假设３．２．１年龄差异与成长性关系假设３２３．２．２教育程度差异与成长性关系假设

7、３３３．２．３任期差异与成长性关系假设３４４３．２．薪酬差异与成长性关系假设％３．３家族企业高管团队稳定性与企业成长性关系假设３５３．３．１离职倾向与成长性关系假设扣３．３．２持股变更与成长性关系假设３６３．３．３任职独立性与成长性关系假设：３６第４章高管团队特征与家族企业成长性的实证研究设计３８４．１样本与数据來源３８４．２变量设计及说明３８４．２．１因变量的定义及说明３８４．２．２自变量的定义及说明３９４．２．３控制变量的定义及说明４０

8、第５章高管团队特征与家族企业成长性的实证研究４２５１４２．中小板上市家族企业成长性指数计算５．２描化性统计４５日．３４６高管团队特征与企业成长性关系检验