基于平衡计分卡和层次分析法的d市审计局绩效评价指标体系构建

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2、、中）公其管拽学烧专业名称公共管理（ＭＰＡ、研究生姓名欧阳西月学号１２０１３００１％５导师姓名罗红露马桑职碌副教授—．、．占．２０１６年１１月？吨弘：一’－乂？，、＇？．－＇、．？尸、＜、－、＼．．．．、．．、；．．扉页：论文独创性声明及使用授权本论文是作者在导师指导下取得的研究成果。除了文中特别加标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，不存在飄窃或抄袭行为一。与作者同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。现就

3、论文的使用对云南大学授权如下：学校有权保留本论文（含电子版），也可采用影印、缩印或其他复制手段保存论文；学校有权公布论文的全部或部，可Ｗ将论文用于查阅或借阅服务分内容；学校有权向有关机构送交学位论文用于学术规范审查、社会监督或评奖；学校有权将学位论文的全部或部分內容录入有关数据库用于检索服务。（内部或保密的论文在解密后应遵循此规定）研巧生签名：汲巧＆祗巧导师签名：马奔＾好＾期：摘要本文介绍了审计机关绩效评价指标体系建立的背景，、重要性和必要性并通过对中外审计机关指标体系的分析比较、Ｄ市审计局指标体系的发展沿革介绍．一创新了审计机关绩效评价中指

4、标体系的构建模式，建立了套平衡计分卡（ＢＳＣ）为理论框架的适合于Ｄ市审计局绩效评价实际情况的指标体系。该指标体系服务＂＂送一于审计机关要成为预防问题、揭示问题、抵御问题的免疫系统发展战略理论，围绕审计业务成果、需求者满意度、内部管理流程、机关建设和队伍建设，建立了１８个具体指标，四个维度；使用层次分析法（４册）构建指标比较矩阵运用ｐｙｔｈｏｎ编写层次分析模型的权重计算程序，得到各指标的权重分配。论文的最后，Ｌ：ｉ？Ｄ市审计局２０１３至２０巧年度的报表数据对指标体系进行实证分析，得出了Ｄ市审计局近＾年。［＾来绩效水平由合格、到良好、到优秀的逐年提升的

5、结论同时对指标得分及其得分增长趋势分析得出，随着人员投入和资金投入的增加，大部分指标呈正相关增长趋势。关键词：审计机关；绩效评价；指标体系；平衡计分卡（ＢＳＣ）；层次分析法（ＡＨＰ）ＩＡｂｓｔｒａｃｔＯ打化ｅｂａｓｉｓｏｆｉｎｔｒｏｄｕｃｉｎｇ也ｅｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ，ｉｍｐｏｒｔａｎｃｅ，ａｎｄｎｅｃｅｓｓｉｔｙｏｆｅｓｔａｂｌｉｓｈｉｎｇａｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｓｓｅｓｓｍｅｎｔｉｎｄｉｃａｔｏｒｓｓｔｅｍｂｔｈｅａｕｄｉｔｉ打ｓｔｉｔｕｔｉｏ打ｓａｎｄｔｈｅｐｙｙｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄｅｖｏｌｕｔｉｏ

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