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时间:2019-03-20
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1、禱考文蛛渡A壽专业顿±学位论文企丈弄與中巧人々资巧整合素例研堯—*乂D公司為例?王佳指导教师:胡兵教授专业学位类别:工商管理硕壬二〇—六年五月'餐一一占;一■.一.-r巧,^'-^独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加iu标注和致谢的地方外,论文中不包含他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得重庆师范大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所
2、做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明。学位论文作者签名;Ml签字日期:^/告年^月多日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解重庆师范大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权重庆师范大学可W将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。学位论文作者签名:签字日期:来年各月乐曰重庆师范大学硕士学位论文企业并购中的人力资源整合案例研究——以D
3、公司为例硕士研究生:王佳指导教师:胡兵教授学科专业:工商管理所在学院:经济与管理学院重庆师范大学2016年5月AThesisSubmittedtoChongqingNormalUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterTheResearchoftheIntegrationofHumanResourcesinMergersandAcquisitions——InDcaseCandidate:WangJiaSupervisor:H
4、uBingProfessorMajor:MBACollege:CollegeofeconomicsandmanagementChongqingNormalUniversityMarch,2016企业并购中的人力资源整合案例研究——以D公司为例摘要当并购的浪潮风靡于全球时,国内外企业的并购数量以及并购的交易额均呈上涨趋势。但是,并不是每一次企业的并购均能成功,这往往是成少败多的。而引起并购失败的原因有很多,多家研究机构在进行研究后均发现,人力资源整合工作的欠缺和片面是造成并购失败的主要原因之一。因此,研究组织并购中的
5、人力资源整合问题是很有必要的。当前,对于并购中人力资源整合问题,国内外学者的研究大多为理论研究而非研究实践操作层面的较为少见。因次,研究企业并购中的人力资源整合问题即具有一定的重要性,又具有一定的必要性。所以,本文主要研究的是如何通过有效开展人力资源整合工作来确保公司并购的顺利进行。本文从实践出发,研究了人力资源整合过程中可能会遇到的问题,并从实际操作的角度,分析研究其原因,并讨论通过人力资源各模块的整合实现人力资源的整体整合的途径。即跟随“理论学习→并购背景分析→现实问题剖析→整合策略形成”的逻辑线条来研究,为D
6、、F公司并购中人力资源整合找出有效的整合策略和对策,也为并购组织实施人力资源并购提供一个可供借鉴的操作程序,进而使得企业的并购整合工作能够顺利展开,从而为企业的成功并购奠定一定的基础。关键词:人力资源,企业并购,人力资源整合ITheResearchoftheIntegrationofHumanResourcesinMergersandAcquisitions——InDcaseAbstractWhentheM&Awavesweptintheworld,thenumberofM&Atransactionsaswella
7、sdomesticandforeignenterprisesshowedarisingtrendofmergersandacquisitions.However,noteverybusinessacquisitionsweresuccessful.Onthecontrary,theresultsofmergersandacquisitionstendtobealittlelostandmore.Therearemanyreasonscausethefailureofmergersandacquisitions,an
8、umberofresearchinstitutionsafterconductingstudieshavefoundthattheone-sidedandthelackofhumanresourcesintegrationisoneofthemaincausesoffailureofM&A.Therefore,theresearchisverynecessa
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