中意电器公司绩效管理体系改进研究

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1、分类号密级公开ＵＤＣ客户代码１０５５５義＃义葦硕±学位论文巧业学位）中意电器公司绩效管理体系改进研究研究生姓名：徐莲静指导教师、耿称：王（＾群教授合作导师：、职称ＢＡ专业学位类别；Ｍ（领域）研究方向：企业管理所在学院；ＭＢＡ教育中也二０—六五月年中意电器公司绪效管理化系改进研究－：也暫论文作者签名荷指导教师签名：论文评阅人１：李亚伯、评閒人２：髙曰井：评阅人３：答辩委员会主席：别长庚委员１：約东化委员２：伍里委员３：张革佚

2、委员４：黎僻肆委员５：委员６；二〇—答辩口期：六年巿月十五日南华大学学位论文原创性声明本人声明，所呈交的学位论义是本人在导师指导下进行的研究工作义化衍的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加标注巧致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南华大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同王作的同志对本研究所作的贡献巧已在论文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签备价徐金怒口ｆ巧南华大学学位论文版权使用授权书－上学位期间在导师指导Ｔ完成本学位论文是本人在

3、南华大学攻读（博／硕ｙ单的学化位论文。本论文的研究成果归南华大学所本论文的研究内容不得其它的名义发表。本人同意南华大学有关保留、使巧学位论文的规定，即：学校或有权部保分留学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可公布学位论文的全部湖南内容，可１＾＾采用复巧、缩印或其电’手段保留学位论文；学校可根据国家或论文巧全义有关部口规定送交学位论文。同意学校将论文加入《中閨优秀博硕±学位数据库》，并按《中国优秀博硕±学位论文全文数据库出版章程》规定位亭受论相关权益。同意授权中岡科学倍息技术研究所将本学位论文收录到《中巧学文文全文数据库》，并通过网络巧社会公众提供信息服务

4、。对于涉密的学位论，解密后适用该授权。作导师者签溢名：癖道ｗｂ年＾而＾名：八佔：巧１爲采中意电器公司绩效管理体系改进研究摘要：绩效管理作为人力资源管理的重中之重，对于实现企业的整体发展目标意义非凡。如何建立出一套有效的绩效管理体系，是人们越来越注重的话题。对于实现员工绩效水平的提高以及企业整体发展的提升，具有重要的现实意义。中国很多中小型企业都建立实施了绩效管理体系和相关的管理制度，但推广和实施的结果是并不乐观的。中意电器公司作为众多公司中的一个小企业，随着多年的发展，已经出现了绩效管理的问题和难题。为此，本文结合国内外的理论研究，结合绩效管理的内涵，研究了中意电器公

5、司的绩效管理体系问题。首先，在总结当前学者研究的基础上，通过问卷调查和访谈相结合的方法，发现中意电器公司现有的绩效管理中存在的问题，如绩效考核概念模糊、绩效指标针对性不强、体系完整性不够、绩效辅导不足、执行力度较差等，找出了引发问题的缘由。然后，结合中意电器公司的现状及其发展战略目标，从绩效目标、绩效考核指标、绩效沟通等方面，进行中意电器公司绩效管理的改进，且提出了绩效管理改进实施办法和保障措施，主要有绩效管理制度实施的控制措施以及针对绩效管理的相关培训等。最后，对绩效管理改进实施效果进行了评价。发现通过改进后，企业在目标的管理和计划、管理思想、员工绩效水平、降低员工离职率等方面得到了

6、明显的提高。关键词:中意电器公司；人力资源管理；绩效管理；改进；优化IRESEARCHONTHEPERFORMANCEMANAGEMENTSYSTEMOFTHEZHONGYIELECTRICAPPLIANCESCOMPANYXuLianjing,MasterofBusinessAdministrationDirectedbyProfessorWangYiqunAbstract:PerformanceManagement,oneofthemostimportantpartinHumanResourceManagement,hasadistinctivesignificancetodeve

7、lopmentofanenterprise.Moreandmoretopicsanddiscussionsfocusonhowtoformaneffectiveperformancemanagement.Thepurposeofthisthesisistoimproveemployee’sperformanceandprosperthecompany.MostofmediumandsmallsizedenterprisesinChinahave