高新技术企业高管团队特征对创新绩效的影响研究

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1、＇Ｆ２３０１００５８；＾９ＩＢ＾．＾１咧臟‘；＾Ｍ—Ｍｆｃ碱论文题目：高新技术企业高管团队特征知？．＜ｊｉ！ｆ丢苗麵誦麵究ｖ＾／ｇｐｉ＾ｌ＾学科专业：工商管理、：；胃Ｉ如作者姓名：李松美？■：皆．＾襄ｔ指导教师宫巨宏教授：ｉ完成２０巧年１２月日期：’－．’一—＾－—＾―．—，’ｗＶ，百器进抵ｒ译端嘴石ＢｉＭｆｅｊｌＵｋ＾＾ｎｍ圍麗誦幽麵画隱歯ｒａｉ懸匿涯画独创性声明本人声明所巧交的学位论文是本

2、人在导师指导Ｋ进巧的研究Ｉ；作和取得的研究成果，除了文中特别加标注和致谢么处外，论文中不包含其他人己经发表或撰气过的妍究成义，也Ｌ一不包含为获得天津工业大学或其他教育机构的学位或证。Ｉ；而使用过的材料ｊ巧同作的同忠对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名签字日规：年月曰／（（＾＾／＾＼学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津工业大学有关保留、使Ｗ学位论文的规定。特授权丢津工业大学可Ｗ将学位论文的全部或部分内巧编入有关数据巧进

3、行检索，并采Ｗ影印、缩。印或妇描等复制手段保存、汇编Ｗ供巧阅和借阅同意学校向国家有关部ｎ或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密巧适Ｗ本授权说明）巧巧论文作者签名导师签名：签字曰朋６！／）／年／月／作曰签宇曰朋成年４Ｈ店／学位论文的主要创新点一、本文对高管团队特征指标进行了重新界定，将风险偏好引入研究一中，并进步从高管团队特征的同质性和异质性两个角度分析了高管团队特征对创新绩效的影响。一二、本文的研究方法有定创新性。本文在运用回归分析方法对倒新

4、一绩效影响进行正负关联分析的基础上，又进步运用灰色关联度分析方法对高管团队特征对创新绩效的影响进行了排序分析。摘要高新技术企业是创新的重要经济载体，是转变经济増长方式的根本力量，是我国实现自主创新与经济发展的重要推动力。创新作为经济社会发展的核也驱动力，是高新技术企业提升绩效的坚实基础，因此创新绩效是衡量高新技术企业创新能力的体现。本文从高管团队特征方面综合考量高管团队对创新绩效的影响作用，得出有利于提高创新绩效的相关建议。首先介绍研究背景，，阐明研究高新技术企业创新绩

5、效的必要性和现实性提出本文的研究目的和意义，总结国内外研究现状。其次在对现有理论和研究结果进行分析的基础上，针对高管团队特征对创新绩效的影响作用进行理论分析，提出高管团队同质性特征和异质性特征对创新绩效的影响作用假设，并构建了回归－模型和灰色关联模型。实证部分Ｗ２０１２２０１４年１２０家沪深上市高新技术企业为样本，选取平均年龄、平均教育水平、平均职业背景、风险偏好、年龄异质性、教育水平异质性、职业背景异质性共走个特征作为解释变量，将专利数和净利润两个指标作为被解释变量，对假

6、设和理论模型进行描述性分析、灰色关联分析和回归分析。实证结果表明；高管的平均教育水平、平均职业背景、年龄异质性和职业背景异质性都对创新绩效有着盈著地正向影响，平均年龄和教育水平异质性对创新绩效有着显著地负向影响，风险偏好对创新绩效的影响不显著；高管团队的韦个特征对创新绩效的影响关联度都较大，其中年龄异质性和平均教育水平对创新绩效的关联度最大，企业应重点关注这两个特征。最后本文对实证结果进行了分析，一些研究启示得出了，并为离新技术企业合理配备高管团队提高创新绩效提供相关建议

7、，同时提出了对レッ后研究的前景展望。关键词：高新技术企业；高管团队特征；创新绩效ＡＢＳＴＲＡＣＴ－Ｈｔ：ｅｃｅｎｔｅｒｒｓｅｉｓｔｈｅｉｍｏｒｔａｎｔｅｃｏｎｏｍｃｃａｒｒｅｒａｎｄｂａｓｃｆｏｒｃｅｏｆｔｅｉｇｈｈｐｉｐｉｉｉｈｍｏｄｅｏｆｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎｏｆｃ．Ｉｔｔｔｅｃｏｎｏｍｉｇｒｏｗ化ｉｓａｌｓｏａｎｉｍｐｏｒａｎｄｒｉｖｉｎｇ纪ｒｃｅｏｆｔｈｅｉｎｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔｉｎｎｏ

8、ｖａｔｉｏｎａｎｄｅｃｏｎｏｍｉｃｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｉｎｏｕｒｃｏｕｎｔｒ．Ａｓｔｈｅｃｏｒｅｄｒｉｖｉｎｆｏｒｃｅｏｆｅｃｏｎｏｍｍｅｎｔｔｉｃａｎｄｓｏｃｉａｌｄｅｖｅｌｏｉｎｎｏｖａｉｏｎｉｓｙｇｐ，－ｔｈｅｓｏｌｉｄｆｂｕｎｄａｔｉｏ打ｔｏｉｎｒｏｖｅｔｈｅｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｆｈｉｈｔｅｃｈｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｓｏｐｐｇｐ，ｉｎｎｏｖａｔｉｏ打ｅｒｆｏｒｍａｎ