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时间:2019-03-18
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1、分类号:学校代码:101邮密级:学号:201311000973遠掌師筵乂學硕±学位论文东北地区人力资源发展水平时空差异研究?-.■■—I作者姓名:宋关东学科、专业:人文地理学 ̄ ̄研究方向:社会、文化地理学 ̄导师姓名:单良副教!_*.一.".r气v.f巧2016年05月''-..'.V'A..^.,一''■.式:^..:i.‘’VI'记.分类号:学校代码:10165密级:学
2、号:201311000973遠掌部範乂學硕±学位论文藝东北地区人力资漏发展水平时空差异硏究作者姓名:宋关东学科、专业:人文地理学 ̄ ̄研究方向:社会、文化地理学导师姓名:单良副教授2016年05月学位论文独创性声明本人承诺:所呈交的学位论文是本人在导师指导下所取得的研究成果。论文中除特别加标注和致谢的地方外,不包含他人和其他机构已经撰写或发表过的研究成果,其他同志的研究成果对本人的启示和所提供的帮助,均己在论文中做了明确的声明并表示谢意。学位论文作者签名;克、
3、_制学位论文版权的使用授权书、本学位论文作者完全了解江宁师范大学有关保留使用学位论文的规定,及学校有。权保留并向国家有关部口或机构送交复印件或磁盘,允许论文被查阅和借阅本文授权迂宁师范大学,可W将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库并进行检索,可W采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文,并且本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。保密的学位论文在解密后使用本授权书。学位论文作者签名:指导教师签名:迂宁师范大学硕±学位论文摘要随着振兴东北老工业基地战略的提出与
4、实施,东北地区社会经济发展步伐逐步加快,然而伴随着市场化程度与城市化水平发展的小均衡,区域内部,各城市之间人力资源发展差异也日益増加,人是经济活动的主体,这种人力资源发展状况的差异必然导致各地区经济发展的不协调,不利于和谐社会的构建与区域间的协调发展。本文W市域为单位对东北地区人力资源发展水平进行测度与评价,通过分析区域人力资源发展的持征,厘清其内部人才发展的时空规律及演化机理,探析人力资源水平差一异驱动因子,W期为各级政府和相关部口提供决策参考和政策依据,进步加强区域人才交流与合作,实现人力
5、资源与经济的协调发展。研究发现,在时序变化上呈现出明显:东北地区各城市人力资源综合水平总体较低的阶段性^平稳发展-1步上吉个发展阶段,经历持续上升4升;在空间格局上,东北地区人力资源发展呈现出明显正的空间自相关关系,相似区域在空间上呈集聚态势,随着,此趋势愈加明显:时间的推移;LISA聚集图分析表明高高聚集主要分布在哈尔滨、沈阳、长春和大连等城市,且呈现出向南部沿海集聚的态势,而低低集聚城市多位于东"’’北部及西部地区,形成人才发展的注地,东北地区人力资源发展区域性差异较为明显;,经过10年的
6、演变从纵向对比及空间相互作用机制看,东北地区整体人力资源发展水平有所提升,极化效应有所淡化,扁平化趋势逐步凸显,但仍呈现出非均衡特征,空间分异特征较为明显,南北空间差异大于东西方向,形成了W沈阳、大连、哈尔滨、长春为中也人力资源发展増长点,区域内人力资源资源发展均衡性仍有待提升。一本文分为屯个部分:第章阐述了研究的意义及背景,对国内外关于人力资源相关文献进行了梳理,并概述了文章的基本思路与研究方法;第二章介绍了研究区基本概况,阐述了相关理论;第H章通过构建人力资源综合评价体系,并运用楠权TOPSI
7、S法测度出东北地区各城市的人力资源发展状况;第四章W东北地区2003年、2006年、2009年和2013年40个城市的综合水平贴近度Cl值为研究数据,运用空间自相关、加权平均中、屯,、空间变差函数等方法分析了东北地区人力资源空间格局的演变特征;第五章厘清了东北地区人力资源发展水平时空差异的形成机制;第六章基于前文的分析,提出了増强东北地区人力资源发展水平及缩小区域人才发展差距的对策建议;第屯章总结了全文的主要结论及对未来展望。关键词:东北地区;人力资源;发展水平;时空演变-I-东北地
8、区人力资源发展水平时空差异研究民esearchof-menSpatialtemporalDifferenceofHumanresourcesDeveloptleveli打]S[〇rtheastGhi打aAbstract"Alongwiththedeepe打ingofth
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