高职院校辅导员队伍建设

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1、中图分类号；Ｇ７１密级：公开ＵＤＣ：３００学校代码：１００９４硕±学位论文（职业教师）高职院校辅导员队伍建设ＣｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｃｏｕｎｓｅｌｏｒｔｅａｍｉｎＨｉｈｅｒｇＶｏｃａｔｌｌｅｅｓｉｏｎａｌＣｏｇ研究生姓名：赵利锋指导教师：谢勇旗研究巧学科专业：职业技术教育学研究方向；职业教育管理论文开题日期；２０１４年６月１７曰二〇—六年五月二十五日Ｇ７中图分类号：１密级：公开ＵＤＣ：３００学校代码：１００９４硕壬学位论文（职业教师）高职院校辅导员队伍建设Ｔ

2、ｈｅｃｏｎｓｌｊｕｃｔｉｏｎｏｆｃｏｕｎｓｅｌｏｒｓｉｎＨｉｈｅｒｇＶｏｃａｔｉｏｎａｌＣｏｌｌｅｇｅｓ作者姓名：赵利锋指导教师：谢勇旗研究员学科专业名称：职业技术教育学研究方向：职业教育管理１４１７论文开题日期：２０年６月日Ｉ学位论文原创性声明本人所提交的学位论文《高职院校辅导员队伍建设》，是在导师的指导下，独立进／行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明弓南内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明。本声明的法律后果

3、由本人承担。论文作者（签名指导教师确认（签名）：奢洋識＇户｜４年乂月＞巧年ｒ月＾日、．Ｉ学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解河北师范大学有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和磁蟲，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北师范大学可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在年解密后适用本授权书）、论文作者（签名指导教师（签名）：著缉沛＇■年月。＾４曰屯／（年＾月１／）曰１摘要高职院校辅导员工作是培养合格社

4、会主义接班人的重要力量，是大学生日常思想政治教育工作的主要实施者，，是高职院校学生精神文明建设的引导者是党的有关方针政策的传递者一，是为国家经济建设培养线产业工人的传道者，是学生学习生活的服务者。建设好高职院校辅导员队伍关系到我国高等教育的改革成败。一些成果，，虽然取得了但是现阶段高职院校辅导员存在很多问题，我们不能忽视例如年龄结构缺陷、社会地位尴尬、过于繁重的事务性工作等等。本文从高职院校辅导员的相关概念入手，在结合前人的研究基础之上，总结归纳并分析了我国高职院校辅导员队伍的内涵、特征及现阶段存在的问题，并对国外先进国家和地区职业教育体系

5、下的学生事务管理队伍进行了研究一，研究Ｗ美国和新加坡为例，在系列研究的基础之上，一笔者试着提出高职院校辅导员队伍体系的建立；高职院校辅导员队伍建设是个系统工＂＂程，从选拔、使用、监督、晋升必须面面俱到，环环相扣。该体系包括高职院校辅导员队伍建设需要遵循的基本原则：Ｗ人为本的原则、动态性原则和整体性原则。及从Ｈ个大方面进行队伍建设开展，第一方面是高职院校辅导员队伍建设的机制创新，具体包括；完善高职院校辅导员的队伍准入机制和岗前培训制度，抓好队伍入口问题，对队伍建设影响重大。高职院校一不同于本科大学，没有脉相承的学历体系，有其自身的特殊性，

6、这也就要求高职院校经得住考验一的辅导员队伍。解决的根本之道在于解决好入口问题立，更能，建个全国＂＂一的准入机制和岗前培训制度统；优化高职院校辅导员专兼结合的队伍结构，着力打造有特色的兼职辅导员。对于兼职人员和工作方式进行大胆的创新，例如聘请校外企业或机构的成功人±，建立能上能下的聘请机制，对于不符合条件的人员坚决解聘。第二方面是高职院校辅导员队伍建设的体制创新一，具体包括：加强校党委的统领二导、强化落实级管理和具体事务落实到人、监督到位。＂第三方面是高职院校辅导员队伍建设的制度创新１，具体包括：建立＾评促建，Ｗ＂考促管的辅导员日常工作评

7、估考核制度，考核评估包括自我分析总结、所带学生抽样评价。在综合考虑上四方面的基础上，、学校其他部口评价和辅导员上级主管部口评价对辅导员进行整体评价，，并Ｗ百分制的方式对全体辅导员赋分。完善激励制度调动高ＩＩＩ一一职院校捕导员工作积极性具体做法有：是建立有定社会影响力的优秀辅导员宣＂＂口二一传窗，提高辅导员的社会地位；是鼓励高职院校辅导员掌握技之长；兰是鼓。、励高职院校辅导员开展相关课题研究建立强有力的保障制度，包括待遇制度保障人文关怀制度保障和法律法规制度的保障。通过对高职院校辅导员队伍建设的机制创新、体制创新和制度创