高管股权激励对公司绩效影响的研究——以海信电器为例

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6、s中图分类号：密级：公开学科分类号：论文编号：37_125300_31045632016300076_LW硕士学位论文高管股权激励对公司绩效影响的研究——以海信电器为例作者姓名：郭安东申请学位级别：会计硕士指导教师姓名:朱德胜职称：教授安中涛博士学科专业：会计硕士研究方向：公司理财学习时间：自2014年9月1日起至2016年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2016年6月摘要摘要无论是在我国还是在西方资本主义国家，公司治理问题都是理论学界研究的热点，究其根源，在于现在企业制度下的经营权和所有权的分离。在委托代理关系下，股东聘请职业经理人代替自己管理公司

7、，然而由于双方的利益追求不同，存在难以调和的利益冲突，从而造成股东和公司高管间的不信任，推诿扯皮，进而导致企业生产效率低下，管理层工作缺乏积极性，公司绩效长期无法增长等后果。为了规避这种现象，西方国家率先对高管进行股权激励，以此将高管的个人利益和股东利益“捆绑”在一起，克服管理层的短视心理，保证公司的长期稳定发展。在我国，虽然对股权激励研究的起步较晚，但伴随着我国资本市场的日益成熟，实施股权激励的上市公司数量也在逐年递增，尤其最近两年，众多公司公布自己的股权激励方案，对高管进行股权激励来取代传统的薪酬制度。我国股权激励的发展也进入到一个“