高管性别差异与会计稳健性的相关性研究

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3、UNTINGCONSERVATISMADissertationSubmittedtotheGraduateSchoolofHenanUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofManagementScienceByWangXiuhuanSupervisor:Prof.LiuJianzhongJune,2016关于学位论文独创声明和学术诚信承诺本人向河南大学提出硕壬学位申请。本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导

4、下独立完成的，对所研究的课题有新的见解。据我所知，除文中特别加＂说明、也不包括其标注和致谢的地方外，论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果，一他人为获得任何教育、科研机构的学位或证书而使用过的材料同工作的同事对。与我本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。此本人郑重承诺；所呈交的学位论文不存在舞弊作巧行为文责在，自负。学位申请人（学位论文作者）签違：王乘派２〇ｉ６年月曰（５６关于学位论文著作权使用授权书本人经河南大学审核批准授予硕壬学位。作为学位论文的作者，本人完

5、全了解、大学有权向国家、并同意河南大学有关保留使用学位论文的要求，即河南图书馆科研信息机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学位论文（纸质文本和电子文本）＂供公、查阅目众检索。本人授权河南大学出于宣扬、展览学校学术发展和进行学术交流等的，レ义、可采取影印、缩印担描和拷贝等复制手段保存、汇编学位论文（纸质文本和电子文本）。（涉及保密内容的学位论文在解密后适用本授权书）学位获得者）签違：主棄观（学位论文作者论文２０１６年＾月《曰学位指导教师签名：２０１６年《月曰６摘要随着经济的进

6、步及女权运动的开展，女性在社会中的地位较以前有了大幅度的提升，她们正在逐步摆脱“贤妻良母”、“相夫教子”等传统观念的枷锁，跻身公司的高管层中，在男性主宰的商业市场上崭露头角，并发挥着越来越重要的作用。但整体上男性还是占据着高管层的主体，操纵大局的位子几乎被男性独占，所以女性在商业社会的地位却没有实质性的变化。另一方面，会计稳健性作为衡量会计信息质量的重要指标，一直备受学术界和实务界的关注。随着财务报告目标的转变，再次将会计稳健性推至舆论的顶端。IASB和FASB在2010年6月发布“联合概念框架项目”，认为会计稳健性与“

7、可比性”、“如实反映”等重要质量特征相重复，予以取缔。但目前我国仍十分重视会计稳健性，因为我国经济市场不稳定，经济瞬息万变，所以企业面临的不确定因素很多，遇到风险的机率会变大。企业选择比较稳健的会计政策，有利于企业预防风险，并在风险来临之前化解风险，同时还能提高会计信息质量，抑制机会主义，对所有者及债权人的权益能够起到很好的保护作用。很多研究发现，男性高管与女性高管存在天性上的差异，男性与女性在思维方式、性格、处理问题的方式大不相同。国内外很多学者对高管性别差异与企业经营业绩和盈余质量进行研究，但对高管性别差异与会计稳健

8、性的研究少之又少。本文采用2013-2014年沪深两市上市的A股公司的数据为样本，采用应计-现金流模型，考虑到会计稳健性受诸多方面因素的影响，本文增加了公司规模、财务杠杆、盈利能力及市值账面比等变量加以控制，从而研究高管性别差异对会计稳健性的影响,本文从三个层次展开研究，第一个层次，女性高管存在与否及其比例与会计稳健