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时间:2019-03-17
《领导—成员交换关系对工作—家庭促进影响的实证研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、学巧化号10532学号S131420020分类号密级(論碱為A多HUNANUNIVERSITY硕±学位论文-领导-成员交换关系对工作家庭化进影响的实证研究学位巧请人姓备要化桥培养单位I;商管理学院导师姓名及职称鼓巧敦段学科专业工商管理研究方向人力资源管理204论文提交日期16年月10曰学校代号:10532学号:S131420020密级:满南大学硕±学位论文领导-成员交换关系对工作-家庭促进影响的实证硏究学位串请人姓名;吳虹桥导师姓名及职称:袁凌教授培
2、养单位:工商管理学院专业名務:工商管理论文提交日期:2016年4月10日论文答辩日期:2016年5月19号答锐委员会主庶:雷辉教授-memberTheResearchontheimpactoftheleaderexchange-relationshipontheworkfamilfacilitationyByWUHongqiaoB.E.HunanNormalUniversi巧2013()Athesissubmittedi打artialsatisfactionofthepRequ
3、irementsforthedegreeofMasterofManagementinEnterpriseManagementin化eGraduateSchoolofHu打3nUniversitySuervisorpProfessorYUANLingApril,2016湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中
4、W明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。"^bf作者签名:^心巧日期:>7/年月曰I学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可W将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□,在年解密后适用本授权书。2、不保密口。""(请在W上相应方框内打V)b作者签名;^挺^日期:各年4月/日口:一日期|/
5、导师签名:兴日(>年夺月I领导-成员交换关系对工作-家庭促进影响的实证研究摘要工作和家庭是人们生活中的两个重要姐成部分,处理好二者之间的关系,无论是对组织效率的提高、个人幸福感的增强还是对于社会的和谐发展都具有十分重要的意义。目前学术界对工作家庭的研究,大多集中工作家庭冲突,但是随着、理学的发展-家庭促积极屯,对王作家庭关系的研究逐渐从工作家庭冲突向工作进转变--。而对工作家庭促进的研巧主要集中在个体因素,领导成员交换关系作一种为帮助理解在组织环境中为情境因素的,上下级关系的差异如何对员工工作一-。-家庭促进产生影响提供了个独特的视角因此,本研究
6、把工作家庭促进作为研究核也,引入工作嵌入作为中介因素和工作家庭分离偏好作为调节因素,探讨-领导-家庭促进的影响及其机理成员交换关系对员工工作。-成员交换关系-本文首先梳理了领导、工作嵌入、工作家庭分窝偏好和工作家庭促进的己有文献研究,基于社会交换理论、资源保存理论W及工作家庭边界理论构建了本文的研究框架--。其次,分析了领导成员交换关系对工作家庭促进的影响机理,,研巧了工作嵌入的中介作用和工作家庭分离偏好的调节作用并提出研究假设。再次,,选择和设计研巧所需的各种测量工具,进行预测试。最后运用信效度分析、相关分析!M及层级回归等方法,验证研究假设,并构建假
7、设模-、型。研究表明,不同个体因素和企业因素都会对领导成员交换关系、工作嵌入-家庭促进产生不同影响--工作家庭分离偏好和工作。领导成员交换关系对工作家庭促进和工作嵌入有显著正向影响;工作嵌入对工作家庭促进和家庭工作促进有显著的正向影响-成员交换关系和工作家庭促进W及领导-;工作嵌入均在领导成员交换关系和家庭工作促进之间起中介作用;工作家庭分离偏好在工作嵌入和工作家庭促进间起调节作用,工作家庭分离偏好弱化工作嵌入对工作家庭
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