领导-成员交换关系对员工创造力的影响机制研究

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1、学校代码10125专业代码020207硕士学位论文题目领导-成员交换关系对员工创造力的影响机制研究姓名李小兵专业劳动经济学研究方向人力资源开发与管理所属学院公共管理学院指导教师于慧萍二0一五年五月十三日`UniversityCode10125MajorCode020207ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleStudyontheinfluencemechanismofrelationshipbetweenleader-memberexchangeandemployee'screat

2、iveNameLiXiaobingMajorLaborEconomicsResearchOrientationHumanResourcesDevelopmentandManagementSchoolFacultyofPublicAdministrationTutorYuHuipingMay13th，2015山西财经大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。

3、本人完全意识到本申明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日山西财经大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□，不保密□。在年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日山西财经大学硕士学位论文摘要创新对于组织的重要性已经不言而喻

4、，只有不断创新，组织才能获得竞争优势。而提升企业创新水平的关键，在于提高员工创造力。因此，关于员工创造力的研究引起了学者们的广泛关注。以往关于创造力的研究表明，领导是影响员工创造力的一个重要因素，因此，作为最重要的领导理论之一，领导－成员交换关系(Leader-MemberExchange,简称LMX)对员工创造力的影响也得到了关注。虽然已有学者对LMX与员工创造力的关系进行了研究，但是关于LMX与员工创造力关系的中介机制和边界条件还较缺乏。本文以领导成员交换理论、社会认知理论为理论基础，从创造力自我效能感的视角探究LMX对员工创造力的影响机制，首先验证了LMX对员工

5、创造力的影响作用，接着以创造力自我效能感为中介变量研究LMX对员工创造力的作用机制，此外，本文还研究了LMX对员工创造力作用的边界条件，即考察了工作不安全氛围对LMX与员工创造力关系的跨层调节作用，以期全面深入了解LMX对员工创造力的影响机制。本文以139个团队595名员工为样本，通过问卷调查收集有关数据进行实证分析，得到如下研究结果：第一，LMX对创造力自我效能感有积极的影响，而且创造力自我效能感在LMX与员工创造力间起部分中介作用。第二，工作不安全氛围对LMX与员工创造力的关系起调节作用，具体来说，当工作不安全氛围高时，LMX对员工创造力的积极影响会减弱。本文的理

6、论意义在于：第一，以往研究LMX与员工创造力关系的中介机制较少，本文检验了创造力自我效能感在LMX与员工创造力关系之间的中介作用。在此方面做出了一定的理论贡献。第二，本文将工作不安全感从个体层面上升到团队层面，考察了团队层面的工作不安全氛围如何调节LMX与员工创造力的关系，这在创造力影响机制的研究中是一个尝试。本研究结论可以为组织管理者提供以下启示：1领导-成员交换关系对员工创造力的影响机制研究第一，组织应鼓励领导与员工建立高质量的LMX，以促进员工创造力的产生。第二，为了提高员工创造力，领导应有意识地培养员工的创造力自我效能感。第三，领导应努力削弱不利于员工创造力的

7、工作不安全氛围，以利于员工最大程度发挥自身的创造力。【关键词】领导-成员交换关系创造力自我效能感员工创造力工作不安全氛围2山西财经大学硕士学位论文AbstractTheimportanceofinnovationfortheorganizationhasbeenself-evident,onlyconstantinnovation,canorganizationsgaincompetitiveadvantage.Andthekeytopromoteenterpriseinnovationlevelistoimprovethecreativityofe