金融类上市公司高管—员工薪酬差距与公司绩效研究

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1、古青夫＃硕±学位论文金融类上市公司髙管－员工薪酬差距与公司绩效研究郑玲二０—六年六月独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他乂已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得吉首大学或其它教育机构的学位一或证书而使用过的材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：於时间；年占月Ｉ曰抑关于论文使用授权的说明目；本人完全了解吉首大学有关保留、使用学位论文的规定，Ｐ学校

2、有权保留送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同意吉首大学可１＾用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。（保密的学位论文在解密后应遵守此协议）＂＾研究生签名：户每时间：７＾知＾月１日导师签名时间：年日分类号密级公开UDC单位代码吉首大学硕士学位论文金融类上市公司高管-员工薪酬差距与公司绩效研究Studyonthecompensationgapofexecutivesandemployeeandthecorporateperformanceinfinancialco

3、mpanieslisted研究生姓名郑玲指导教师赵奇钊研究员学科专业工商管理研究方向会计学提交论文日期2016年6月5日论文答辩日期2016年5月31日答辩委员会主席苏昌贵论文评阅人唐新平、魏风劲二O一六年六月目录摘要...............................................................................................................................iABSTRACT.............................................

4、........................................................................ii第一章绪论..................................................................................................................1第一节研究背景.........................................................................................

5、..........1第二节研究目标与研究意义...............................................................................2一、研究目标....................................................................................................2二、研究意义..........................................................................

6、..........................2第三节研究内容与研究方法...............................................................................2一、研究内容....................................................................................................2二、研究方法..........................................................

7、..........................................3第四节研究重点、难点与创新点.......................................................................4一、研究重点和难点........................................................................................4二、创新点............................