胜任力模型在g公司研发人员招聘中的应用研究

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1、单位代码１０６０２学号２０１４１１４１９分类号Ｃ９６２密级公开心ｆ？序◎＾吁爲ＧＵＡＮＧＸＩＮＯＲＭＡＬＵＮｒＶＥＰＳＩＴＹ硕壬学侄冷文胜任力模型在Ｇ公司研发人员招聘中的应用研究民＇ｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｆｃｏｍｅｔｅｎｃｍｏｄｅｌｉｎＧｃｏｍａｎｓ民＆ｐｙｐｙ＊ｍＤｐｅｒｓｏｎｎｅｌｉｅｃｍｉｔｅｎｔ学院：经管学院专业：ＭＢＡ研巧方向：人力资源管理年级；２０Ｈ级研巧生：李琴指导教师：阳芳教授完成日期！２０１６年５月

2、胜任力模型在Ｇ公司研发人员招聘中的屋用研究专业名称：ＭＢＡ申请人：李琴指导教师：阳芳论文答辩姜员会主席：疫括义，委员：儀呼ｉｉｍＡ東胜任力模型在Ｇ公司研发人员招聘中的应用研究：李琴导师：阳芳专业姓名：ＭＢＡ研究方向：人力资源管理年级：２０Ｈ级摘要新经济时代的浪潮已经席卷了整个世界，人力资源在知识经济中的地位和作用，决定了人力资源管理和开发在现代组织管理中具有的作用，企业核屯竞争力的源泉依然是那些，拥有知识和能用之进行创造的高素质人员，把好招聘关获得真正有潜力的高素质人才才，能使企业更

3、好的发展，而招聘恰是获取优秀人才的重要渠道得到了企业管理者的高度重视。社会中存在众多的工作方式和职位类别，大家各自从事着不同的工作，不同的工作也要求不同的人来完成。而不同的人又各有自己的擅长，每个个体表现出来的协作精神、组＇、、积极的感染力，织能力、沮织洞察为人贵测评的核屯是对特定职位职业胜任力的科学评－－企业匹酷定，在此基础上合理的调配和培训开发达到人职，实现和提升员工绩效水平从而提升细织的整体绩效。如何高效地识别那些能够完成特定工作、达成特定绩效要求的技术一些业来讲至关重要人选，对于自主研发的高科技企。一Ｇ公司是家专业的円主

4、导航无人搬运小车、生产配件Ｗ及非标设备生产公司，为电子斤业、、、电力行业自动化物流行业、医药、电子商务等企业用户提供设备、运行路径规划站点设计一、调度系统开发等体化自动化物流方案。在运营的过程中发现公司花费大量的，，但招聘结果却总是不尽如人意居过深入调查财力、人力多种渠道引进研发人员、分析，ｆ！：找ｌ／原因化关注学历水平々是巧是竟点院校毕业，并Ｗ此为依据制定薪酬没有重视测量，：硏叛１巧帅的隐化特扯，如动机和特质等。所Ｕ招聘来的硏发人员很多并没有能产生高绩效的关键胜任能从往巧隐巧特征化难通过简单的培训得到提化有了必备的畳性技能的很多研

5、发并不能完全胜任本职工作，，。所Ｗ本文运用胜任力理论根据Ｇ公司研发人员的特点构雄丫，，Ｇ公司的研发人员胜任力模型然后通过访谈等方式深入了解Ｇ公司原来的招聘体系）发现Ｇ公司研发人员招聘管理存在六大问题：（１负责招聘的人员不专业２）缺乏规范；（的招聘管理流程一４（３）人（）对主：才选拔方法比较单：营部口或负责人没有进行正确的培训：（５）录用决定过于看重求职者的技能和经验，常忽略其胜任力素质；（６）没有有效的进行背景调查。进而，将所构建的研发人员的胜任力模型应用到Ｇ公司的研发人员招聘中去，对Ｇ公司的招聘提出优化方案，１）建立规范的招聘管理流

6、程具体做法如下：（；２（２）对待招职位的要求进行全面深入的分析，确保他们的加入对企业整体目标的实现起正（４向；３）；（）、积极的作用将雇佣决策建立在职位所需的胜任力要项上结合成本因素和可操作性进行行为面试；（５）采用科学的工具对候选人进行测评，减少非理性情惑因素的影响；（６）有效的进行基于胜任素质的背景审查。Ｇ公司基于胜任力理论的招聘改革，可为面临同类问题的诸多企业提供解决路径和优化方案的参考，对促进企业发展具有重要的意义。：胜任力；关键词；研发人员：招聘３ＡｂｓｔｒａｃｔＩｎｔｈｅｅｒａｏｆｎｅｗｅｃｏｎ

7、ｏｍｙｔｉｄｅｈａｓｓｗｅｐｔｔｈｅｅｎｔｉｒｅｗｏｒｌｄ，ｔｈｅｓｏｕｒｃｅｏｆｃｏｒｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｓｔＨＩａｒｅｔｈｏｓｅｗｈｏｈａｖｅｋｎｏｗｌｅｄ呂ｅａｎｄｃａｎｂｅｕｓｅｄｔｏｃｒｅａｔｅ－－ｈｉｈｕａｉｉｉｉｌｔｙｓｔａｆｆｏｏｄａｔ「ｅｃｒｕｔｍｅｎｔａｎｄｏｂｔａｎｔｈｅ「ｅａｌｏｔｅｎｔａｌｏｆｈｉｈｌｉｔｅｌｔｇｑ，呂ｐｇｑｕａｙｐｒｓｏｎｎｅｏｍａｋｅｂｅｔｔｅｒｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｏｆｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｈ

8、ｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓａｎｄ