胜任力模型在a公司招聘中的应用分析

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1、独创性声明本人声明，所呈交的学位（毕业）论文，是本人在指导教师的指导下独立完成的研究成果，并且是自己撰写的。尽我所知，除了文中作了标注和致谢中已作了答谢的地方外，论文中不包含其他人发表或撰写过的研究成果。与我一同对本研究做出贡献的同志，都在论文中作了明确的说明并表示了谢意，如被查有侵犯他人知识产权的行为，由本人承担应有的责任。学位（毕业）论文作者亲笔签名：日期：论文应用授权的说明本人完全了解福建农林大学有关保留、应用学位（毕业）论文的规定，即学校有权送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅;学校可以公布

2、论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。保密，在年后解密可适用本授权书。□不保密，本论文属于不保密。□学位（毕业）论文作者亲笔签名：日期：指导教师亲笔签名：日期：目录摘要............................................................................................................................................................

3、............IABSTRACT...............................................................................................................................................................II1引言....................................................................

4、................................................................................................11.1研究背景与研究意义.............................................................................................................................11.1.1研究背景.........

5、.............................................................................................................................11.1.2研究目的与意义...................................................................................................................

6、.......21.2研究思路与研究内容.............................................................................................................................31.3研究方法与技术路线...............................................................................................

7、..............................41.4研究特色与主要创新点.........................................................................................................................42文献综述与理论概述.............................................................................

8、........................................................62.1相关研究概述...........................................................................................................................................62.1.1国外学者对胜任力模型的研究进展...