科技型中小企业高管团队人口特征异质性、团队冲突与企业绩效的关系研究

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2、ｎｎＴｆｒｎ觀型中碰高管邸ＡＡ口＃Ｗ、、Ｗ化邸Ａ般糊纖麟藏究占：－由．—级学科：工商管理二级学科：企业管理，论文作者：陈元元指測巾：＼—麵ＳＪＯｌｋ咖巧；ｆｓａｊＳＩ巧獅臟二０－六年五巧？ｒ：Ｗ＾ｒ等－皆麵分类号：密级：硕±学位论文科技型中小企业髙管团队人口特征异质性、团队冲突与企业绩效的关系研巧Ｔｈｅｓｔｕｄｏｆｒｅｌａ村ｏｎｓｈｉｂｅｔｗｅｅｎｈｅｆ：ｅｒｏｅｎｅｉｔｏｆＴＭＴｙｐｇｙｄｅｍｏｇｒａｐｈｉｃｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ

3、，ＴｅａｍＣｏｎｆｌｉｃｔａｎｄＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｎＴｅｃｈｎｏ－ｌｏｇｙｂａｓｅｄＳＭＥ所属学院：研究生院所在系别：企业管理系年级：２０１３级１学号：２０１３３０：３６０论文作者：陈元元二〇—六年四月２天津财经大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文：《科技型中小企业高管西队人口特征异质徑、西陕冲突与企业绩效的关系巧究》，是本人在导师指导下，在天津财经大学攻读学位期间进行研究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，不

4、包含任何他人己发表或撰写过的研究成果。对本论文研究工作做出贡献的个人和集体，均己在文中ｋ义明确方式标明。本声明的法律责任完全由本人承担。、学位论文作者签名：如＾下香、方／月曰？６年＾＾３天津财经大学学位论文版权使用授权书本人完全了解天津财经大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，即；按照学校要求提交学位论文的印刷版本和电子版本；同意学校保留论文的印刷版本和电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权天津财经大学可将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行栓索；可レ乂采用影印、缩印或其他复制

5、手段保存或汇编论文；可於向有关机构或者国家部口送交论文的印刷本和电子版本；在不贏利为目的的前提下，学校可レ乂复制论文的部分或全部内容巧于学术活动。本学位论文属于：１．（）经天津财经大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。（ｙ）２．不保密，适用上述授权。＂＂（请在Ｗ上相应括号内打Ｖ或填上相应内容。保密学位论文应是己经天津财经大学保密委员会审定过的学位论文，未经天津财经大学大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上

6、述授权。）＾作者签名：］豕每／＿元）日期日（导师签名；曰期；如７处年ｙ月＞曰１ｉ内容摘要在全球经巧一体化发展的背景下，我国科技型中小企业对推动国家及地区经济增长，，增强市场竞争为提高综合实为发挥着重要作用。随着我国市场经济体制型中小企业面临着新一改革地深化和外资企业地涌入，科技轮的挑战和发展机遇，所Ｗ仅仅依靠灵活的市场机制和快速的技术创新己经不能够适应竞争环境的发展需要。与此同时，我国科技型中小企业在高管团队组建上，人员结构不合理，年龄结构趋向年轻化，；性；专业背景和教育背景技术性太强专业管

7、理人才缺乏一别结构Ｗ男性为主，管理风格单。在管理决策上，高管团队决策机制不健全，决策权主要掌握在高层管理人手中，管理层级过于扁平化。这些弊病的日益凸显，使高管团队冲突日趋严重，影响到企业的长期生存与发展。该研究Ｗ高层梯队理论和人为资本理论作为理论基础，Ｋ天津市科技型中小口企业高管团队作为研究对象，分析其高管团队人特征异质性对企业绩效的影响，一变量并引入团队冲突这，探讨团队冲突的中介作用。该研究采取定性与定量相结合的方法进行验证。调查采用发放纸质问卷和电子问卷的方式进行，收集了近百家企业的数据２６７２５９份。运Ｓ

8、ＰＳＳ２０．０，最终回收样本份，其中有效样水用等统计软件，通过实证分析验证提出的相关假设，。检验结果表明科技型中小企业高管团队年龄、教育背景、职能背景、性别等方面异质性对企业绩效有正向