男女大学生就业状况差异的分析

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2、进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中＾义论文中不包含其他人已经发表或撰除了特别加标注和致谢的地方外，写的内容及科研成果，也不纪含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规，允许论文被查阅、借阅或网定，即：学校有权保留送交论文的复印件络索引校可＂公布论文的全部或部分内容，可＂、采取影印、缩印或；学其它复制手段保冉论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）：作者签名：导师签名日期：年月日—＂勇瓜

3、為心琴Ｉ首都经济贸易大学CapitalUniversityofEconomicsandBusiness硕士学位论文论文题目：男女大学生就业状况差异的分析院系：劳动经济学院专业：劳动经济学学号：22013050399作者：王宗艳指导教师：杨河清完成日期：2016年3月摘要男女大学毕业生就业的平等与否不仅关系着劳动力资源的配置的合理性，还关系着社会的稳定与团结。文章通过对大学毕业生以及用人单位进行访谈和问卷调查，并运用spss21.0软件对获得的第一手数据进行统计分析，来研究男女大学毕业生就业是否存在差异以及存在差异的原因，并提出相应建议。首先在对男女大学毕业生的

4、问卷调查数据的分析中发现，男女大学生的就业状况存在差异，表现为在女大学毕业生的个体特征没有弱于男大学毕业生，甚至在学习成绩、就业准备、家庭收入等方面要明显好于男大学毕业生的情况下，女大学毕业生的就业质量却不如男大学毕业生。通过对男女大学毕业生的就业市场的供需方面进行分析，得出男女大学毕业生需求方面的差异是造成男女大学毕业生就业差异的关键。在对用人单位的调查研究中发现，造成男女大学毕业生就业状况存在差异的原因包括三个方面：预期生产率、人力资源稀缺性以及就业性别歧视，且企业对男女大学毕业生预期生产率的不同是造成男女大学毕业生就业状况存在差异的最重要的原因，其次是人力资

5、源的稀缺性，而目前社会上被广泛关注的性别歧视问题，实际上存在被高估的可能，即就业性别歧视现象虽然存在，但是却没有想象中那么严重，而且男女大学毕业生在就业时都可能会遭受性别歧视。最后，基于对男女大学毕业生就业差异的原因分析，从文化、经济以及法律三个方面入手，提出了相应对策：在文化方面，应优化男女大学毕业生平等就业的文化氛围；在经济层面，政府应降低女大学生的雇佣成本，女大学毕业生自身应努力提高自己的人力资本存量；在法律方面，政府应加强立法，违法必纠。本文的研究引入了预期生产率这一概念，为分析男女大学毕业生就业状况存在差异的原因开辟了一个新的理论视角，对缩小男女大学毕业

6、生就业质量的差距以及促进男女大学毕业生的平等就业有一定的借鉴意义。关键词:男女大学毕业生就业差异预期生产率歧视IAbstractTheequalityofMaleandfemalecollegegraduatesemploymentisnotonlycriticaltotherationalityoftheallocationoflaborresources,butalsothesocialstabilityandunity.Thispaperistostudywhetherthereisdifferencesinemploymentbetweenthemalea

7、ndfemalecollegegraduates,findoutthereasonandputsforwardsomecorrespondingsuggestionswiththesurveyaboutuniversitygraduatesandemployersandthefirsthanddataforstatisticalanalysisbytheuseofspss21.0software.Firstwefindthattheemploymentsituationisdifferentbetweenmaleandfemalecollegestudentsac

8、cordi