民营企业变革型领导与员工创造力关系研究——以组织学习为中介

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1、圓礙Ｉ奇部巧絳貿養ｉＬ爭硕：ｔ学位论文ＳＴｈｅｓｉｓｆｂｒＤｅｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｇ论文．民营企业变革型领导与员工创造力关系硏究题目——Ｗ组织学习为中介专业：企业管理．２０１００３３５学号作者：李默指导教师；肖霞完成２０１６年２月日４间：独创性声明本人郑重多明：今所呈交的《民营企业变革型领导与员王创造力关系研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成、标注和致谢的地方外论文中不包含果。尽我所

2、知，文中除了特别加＂，其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不纪含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名；日期：日韦苗＾＾年＿１月＾＿关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规：、定，即学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅借阅或网＾乂公切校可＾、、络索引布论文的全部或部分内容，可采取影印缩印或；学其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者签名导师签名：日期：＿２么＾年＿Ｚ＿月

3、＾日首都经济贸易大学CapitalUniversityofEconomicsandBusiness硕士学位论文THESISOFMASTERDEGREE论文题目：民营企业变革型领导与员工创造力关系研究——以组织学习为中介院系：工商管理专业：企业管理学号：20100335作者：李默指导教师：肖霞完成日期：2016年2月摘要在当下中国“国进民退”的经济趋势影响下，中小型民营企业的发展不可避免的受到了不同程度的浪潮冲击。随着体制改革不断深入，经济发展不断提速，信息变化日益迅猛，产品生命周期逐渐缩短，民营企业自身

4、暴露出了很多问题。在这个发展背景下，从理论研究和管理实践的角度，探寻民营企业如何在领导者的有效带领下，通过强化组织学习，继而提高组织成员的创造力水平，促进企业创新，推动企业发展，得以顺利摆脱发展中遇到的瓶颈问题，并确保企业能够在激烈的经济竞争中永久保持强劲的发展势头和强大的竞争实力及生命动力，这对于中小型民营企业的长足发展，以及中国自身经济的发展都将具有非常重要而深远的意义。对于企业发展而言，领导者起到的作用至关重要，无论是从实际控制者的角度去开发企业资源、寻求发展机会，还是通过直接或间接的途径去影响下属，

5、以此激发员工的创造力，从而进一步提升企业的创新能力，亦都如此。本研究实证研究的数据采集是通过向北京市通州区十余家中小型民营企业发放调查问卷的方法得来的，此后使用科学的统计学理论对数据进行分析，对本研究中提出的假设进行验证。本研究有两方面重要意义：（1）分析得出创新理论观点，即在对员工创造力的影响中变革型领导有显著的积极作用，并且组织学习在这其中发挥了中介作用；（2）通过对中小型民营企业中变革型领导与组织学习研究后发现并提出有利于企业提高组织学习效率，提高员工创造力的水平，提高中小型民营企业人力资源管理水平的

6、有效方法。关键词：变革型领导员工创造力组织学习关系研究目录1绪论……………………………………………………………………………………11.1研究意义…………………………………………………………………………11.1.1理论意义……………………………………………………………………21.1.2现实意义……………………………………………………………………31.2研究方法和技术路线……………………………………………………………31.2.1研究方法……………………………………………………………………31.2.2研究的技术路

7、线……………………………………………………………31.3研究创新点………………………………………………………………………32文献综述………………………………………………………………………………52.1变革型领导的国内外研究现状…………………………………………………52.1.1变革型领导的定义…………………………………………………………52.1.2变革型领导的维度…………………………………………………………62.1.3变革型领导的主要研究视角………………………………………………72.2员工创造力的国内外研究现

8、状…………………………………………………72.2.1员工创造力的定义…………………………………………………………72.2.2员工创造力的维度…………………………………………………………82.2.3员工创造力的主要研究视角………………………………………………82.2.4变革型领导与员工创造力关系的研究综述………………………………92.3组织学习的国内外研究现状……………………………………………………92.3.1组织