民航企业员工职业生涯管理中心理契约的构建和完善

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1、．ＶｊＩＫ＇’ｆ脅奔佑绛貿養ＪＬ＃Ｃａｉ怡ＩＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓｐｙ硕±学位论文ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＤｅｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｇ论文题目；民航企业员工职业生渥管理中也理契约的构建和完善企业管理专业：１２０２０２０１７学号．作者；指导教师：高中华副教授２０１６年６月完成时间：独创性声明‘。理本人郑重声明：今所呈交的《武航企业员工职业生涯管理中契约的构建和完善》论文是我个人在导师指导

2、下进行的研究王作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加从标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得肯都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：本感巧、日期：三年备月（日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规；，定，即学校有权保留送交论文的复印件允许论文被查阅、借巧或网络索引学校可＾乂公布论文的全部或部分内容，可ｋ乂采取影印、缩印或；其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵

3、守此规定）作者签名：店食Ｃ导师签名：則年曰期：饰（）月ｊＬ日首都经济贸易大学硕士学位论文THESISOFDOCTOR(MASTER)DEGREE论文题目：民航企业员工职业生涯管理中心理契约的构建和完善院系：工商管理学院专业：企业管理专业学号：T120202017作者：李安琪指导教师：高中华完成日期：2016年6月首都经济贸易大学硕士学位论文民航企业员工职业生涯管理中心理契约的构建和完善提要近年来民航业迅猛发展，对民航人才队伍的职业生涯管理提出了更高的要求。民航企业希望在最大限度发挥员工潜质的同时，提高员工的满意度和忠

4、诚度，使组织和员工达到“共赢”的最佳状态。为此，本文研究了民航企业员工职业生涯管理中心理契约的构建与完善问题。本文首先概述了心理契约和职业生涯管理的基础理论，论述了心理契约与职业生涯管理的关系；接着分析了民航企业员工职业生涯管理的现状，通过设计并实施员工职业生涯管理调研问卷，较详细分析了民航A企业员工职业生涯管理的现状；然后研究了民航A企业员工职业生涯管理中的心理契约的特点，根据调研结果，针对不同职业生涯阶段下员工的心理变化特点，构建了相应的心理契约方案；随后进一步研究了民航A企业员工职业生涯管理中心理契约的完善，从招聘录用

5、、培训发展、岗位聘用和人文关怀四个方面提出了改进强化措施。最后是结束语，总结了论文的主要工作和进度，也给出了今后的努力方向。本文的工作是将心理契约理论研究应用于民航企业员工职业生涯管理的一个尝试。将有助于深化民航企业人力资源部管理理论，并对民航企业员工职业生涯管理的发展提供有益的建议意见。主题词：职业生涯管理心理契约民航企业管理I首都经济贸易大学硕士学位论文民航企业员工职业生涯管理中心理契约的构建和完善目录1绪论.........................................................

6、.....................................................................................11.1选题背景与意义.....................................................................................................................11.2国内外研究概述.........................................

7、............................................................................21.2.1民航企业职业生涯管理研究现状....................................................................................21.2.2民航企业心理契约研究现状...................................................................

8、.........................21.3研究框架和研究方法...........................................................................................................