旭阳化工集团任职资格管理体系设计

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1、硕士学位论文MASTERALDISSERTATION论文题目旭阳化工集团任职资格管理体系设计作者姓名耿家昌学位类别工商管理硕士指导教师郭爱英教授2016年5月中图分类号：C93学校代码：10216UDC：33密级：公开工商管理硕士学位论文（应用研究型）旭阳化工集团任职资格管理体系设计硕士研究生：耿家昌导师：郭爱英教授副导师：尚建兵高级经济师申请学位：工商管理硕士所属学院：经济管理学院所在单位：北京旭阳宏业化工有限公司答辩日期：2016年5月授予学位单位：燕山大学ADissertationinBusinessAdministrationTHESTUDYONCONSTRUC

2、TIONOFENTERPRISEQUALIFICATIONMANAGEMENTSYSTEMOFRISUNGROUPbyGengJiachangSupervisor:ProfessorGuoAiyingYanshanUniversityMay,2016燕山大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《旭阳化工集团任职资格管理体系设计》，是本人在导师指导下，在燕山大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完

3、全由本人承担。作者签字：日期：年月日燕山大学硕士学位论文使用授权书《旭阳化工集团任职资格管理体系设计》系本人在燕山大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归燕山大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解燕山大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权燕山大学，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。保密□，在年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密□。（请在以上相应方框内打“√”）作者签名：日期：年月日导师签名：日期

4、：年月日摘要摘要任职资格管理作为一种重要的人力资源管理模型，是在发展知识型经济的新时代下，构建企业员工职业发展道路、形成内部人才培养机制的一种重要方法。本文针对旭阳化工集团目前人力资源的管理现状，从构建旭阳化工集团任职资格管理的解决方案入手，参与建立员工的职业发展通道，设计资格体系标准、实现资格制度水平认证，最终以资格管理和内容分析的应用结果完成任职资格管理的制度建设。本文首先对任职资格管理制度的建设的基本理论和一般流程进行介绍，指出任职资格体系建设是深受企业重视的一种重要的解决方案。其次，综合分析旭阳化工集团的具体情况，分析其在员工职业道路培养、培训体系管理和绩效考核

5、等方面中存在的具体问题。然后，使用任职资格管理的基本框架针对旭阳化工集团的核心岗位和业务结构进行梳理和分析，通过开展关键人才的职业发展通道标准设计，完成任职资格体系认证基础搭建工作。最后，我们根据适用于旭阳化工集团的任职资格管理模块，注重企业整体人力资源管理能力与核心竞争力的提升，为其建设任职资格体系工作作出保障措施。本文综合了国内外现有任职资格管理的基本理论的研究成果，通过问卷调查的方式对旭阳化工集团的通用素质模型进行提取，通过理论与实际情况的结合，对旭阳化工集团人力资源职种任职资格体系进行设计，并提出了相应的保障措施，为提升公司整体人力资源管理能力，解决现存的棘手问

6、题提供了重要手段。关键词：人力资源管理；任职资格体系设计；任职资格标准；旭阳化工集团-I-燕山大学工商管理硕士学位论文AbstractIntheeraofknowledgeeconomy,Qualificationmanagementisanimportanthumanresourcemanagementmodel,whichhasplayedanimportantroleinconstructionofenterpriseemployees'careerdevelopmentpathandforminganinternalpersonneltrainingsystem

7、.Inthispaper,wecompletedthequalificationsystemconstructionmanagementbyconstructingqualificationmanagementsolutions,establishingemployeecareerpath,designqualificationstandardsystemintermsofthecurrentstatusofmanagementRisunChemicalGroupHumanResources.Firstly,thepaperstudied