新生代员工职业生涯管理对组织认同的影响研究

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1、占；｝｝：密级：公开保密期限；告£乂爹硕：ｔ学位论文新生代员工职业生涯管理对组织认同的影响研究’ｆｌｓｔｕｄｏｎｔｈｅＣａｒｅｅｒＭａｎａｅｍｅｎｔｓＩｎｕｅｎｃｅｕｏｎｙｇｐｔｈｅＯｒａｎｉｚａｔｉｏ打ａｌＩｄｅｎｔｉｆｉｃａｔｉｏｎＢａｓｅｄｏｎ化ｅｇＣｅｎｏｚｏｉｃＥｍｐｌｏｙｅｅｓ学号Ｍｌ３２０１０５０－■—Ｖ：！Ａ姓名张庆玲学位类别管理学硕±学科专业企业管理＇指导教师王王乐完成时间２０１６年５月答辩委员会主席签名

2、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的。据我所知，论文研究成果，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得安徽大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己。与我在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：签字曰期：《年月，曰言学位论文版权使用授权书留、使用学位论文的规定本学位论文作者完全了解安徽大学有关保，有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借＾阅

3、。本人授权安徽大学可！乂将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检Ｌ、、汇。索，可义采用影印缩印或担描等复制手段保存编学位论文（保密的学位论文在解密后适用本授权书）於学位论文作者签名：导师签名：贼签字日期：年ｊｔ月如日签字日期：ｏｌ年ｙ月曰ｌｌ）衣摘要随着市场经济环境的变化，企业的生存发展面临众多的挑战，为了保持企业的长青，企业管理者开始注重提高企业管理的水平而随着就业市场的变化，；职业不再是终身制，员工开始注重自我职业生涯的管理，与此同时，企业逐渐重视组织职业生涯管理体系的构建和管理，学术界对于职业生涯

4、管理也展开了大量的研究。一一随着新生代员工逐渐登上工作舞台，这群体与老代相比，高离职率成为员工管理面临的重点难点问题，由此，职业生涯管理体系和离职率情形下的管理体系被广泛的研究，但更多是对组织职业生涯管理和工作投入、工作满意度和组织承诺等的研究，基于自我职业生涯管理角度的研究和对于组织认同的、研究较少，有研究表明组织认同的结果变量包含姐织承诺工作满意度等，组织职业生涯管理对组织承诺和工作满意度产生作用，因此本文将组织职业生涯管理一、自我职业生涯管理和组织认同作为研究内容，方面实证分析得出的结一论将为组织和个人实施职业

5、生涯管理提供实践和理论支撑，另方面将会丰富自我职业生涯管理和组织认同理论的研究。，对组织职业生涯管理文章前Ｈ部分是在大量阅读文献的基础上、自我职，并提出相应的研究模型和研究假设业生涯管理和组织认同从各方面进行阐述，然后借鉴己有研究的量表，设计本文适用的量表问卷，组织职业生涯管理量表和自我职业生涯管理量表是在龙立荣学者建立的量表基础上，通过数据分析，重新划分并定义维度而形成的，而组织认同是借鉴王华在中国文化背景下研究制定的量表，，，通过数据分析未做任何修改这些量表在中国环境背景下被证明具有良好的信度和效度。第四部分主要

6、是对通过问卷方式收集的数据进行统计分析，实证研究新生代员工的对组织职业生涯管理的感知、自我职业生涯管理情况（＾１及组织认同的情况。研究结果表明；新生代员工的年龄、性别、学历等人口统计学变量职对业生涯管理与组织认同存在一定程度的差异性；组织职业生涯管理和自我职业生涯管理对组织认同产生正向影响作用－－职业探索；自我职业生涯管理的维度对组织认同整体Ｗ及与Ｗ组织为骄傲这一维度相关性不显著与组织认同的维；Ｉ度一对上级的欣赏和感激不相关一内在的职业目标制；自我职业生涯管理维度定和努力；组织职业生、外在的帮助和支持与组织认同及其各

7、维度显著正相关组织职业生涯管理与涯管理的各维度对组织认同各维度均产生正向影响作用；自我职业生涯管理显著正相关－－；自我职业生涯管理维度内在的职业目标制定和努力、外在的帮助和支持对组织职业生涯管理Ｈ个维度都显著正相关，而职业探索与组织职业生涯管理兰个维度不相关。第五部分和第六部分对研究结论做最后的总结分析，然后基于实证结论对企业在组织职业生涯管理方面，Ｗ及对员工在自我职业生涯管理方面提出几点，Ｗ期提高员工对组织的认同建议。企业要注重提高管理者的素质和个人魅力；建立公平的晋升通道Ｗ及及时提供企业内部职位空缺的相关信息；应该注重沟

8、通反馈，帮助新生代员工认识自我；可Ｗ采取差异化的管理。员工要制定清晰的职业发展目标并不