我国国有企业高管激励方式研究

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3、励，使其剩益与所有者利益致，成。为企业所有者关注的焦点近些年来，随着国企改革的不断深入，如何对高管进行有效薇励，，，进而提窩企业经营业绩和市场竞争力增强企业发展活为是国企改革的关键切入点。高层管理者激励问题随之成为现阶段国有企业改革的重点和难点，其中确定合理的薪酬激励方式更是建直有效的高管激励机制的重中之中。，国家对国有企业高管激励制度自从我国开始实行国企改革抖来，特别是－…系列的探索和改进，国有企业高管薪酬制度改薪酬激励方式进行了。近年来－－些积极成效，但同时也存在薪酬结构不尽合理革取得、薪酬监管机制不够健…？一全等问题。方面，国企离营薪酬直居窝不

4、下，不仅影响了所有者的切身利…，益，引起社会大众的不满和质疑还拉大了高管与普遁员工的薪酬差距；另方面，，高管薪酬变化与业绩变化不相符的现象较为严重这种变化不利于国有企业未来的发麗。从目前存在问题看，国企高管薪酬制度的确立还存在很多不合理的地方有待改进。因此，如何建立有效的国企高管薪酬激励制度，哪些因素影响了高管薪酬激励制度，成为现在亟需解决的问题。事实上，如何建立有效的国企高管薪酬激励制度早己引起有关部口的重＾视。从２００４年至今，国资委已经出台了系列关于国企窩管薪酬制度的相关规定，并不断对国企高管薪酬剌度进行调整巧改革。但是，就目前薪酬激励的。，效

5、果来看，并不尽如人意其实，这背后的原因有很多并不仅仅是激励制度＂＂本身的问题。国企改革中所有者缺位导致国企出现内部人控制及国企当前面临的市场环境不健全等问题都会造成激励机制失效。在这种背景下，对我国－－国企高管的薪酬激励，，不能盲目借鉴西方国家的成功经验味地追求将国企裔管薪酬水平与国外市场化水平看齐。而应从我国画有企业实际情况出发，结。合我圍国企的特殊性质和所处的内外部环境，建直有针对性的薪酬激励制度那么，，，针对国企高管应该选择怎样的薪酬激励方式和激励强度既能发挥其Ｉ？激廊约東作用，又能保证其合理性呢本文从国有企业所处的外部市场环境和当前的内部治理

6、机制两个角度出发，，分析了国有企业窩营激励存在的问题并结合国企所处的内外部环境，对选择合理的高管激励方式提出了政策建议。一一本文共分为走个部分，第部分绪论，介绍了论文写作的背景巧意义。第二部分是文献综述及理论闽述，通过对国内外研究现状和基础理论的梳理与。总结，为从后章节对国企高管薪酬激励的研充做铺垫第Ｈ部分是对国有企业薪酬激励制度的主要形式和其激励强度的介绍。第四部分是国企市场势力对其高管的激励方式的影响。通过分析国企市场势力对其绩效的影响，得出企业绩效与管理层的努力程度相关性不大的结论，及其对产品市场和经理人市场激励机制的影响。第五部分是对国企内部治理

7、机制存在的问题进行概述，并对其内部人控制下实施强激励的后果进行了分析。第六部分对股票期权激励形式在国企的适用性进行了分析。最后得出的结论是股票期权这种强薇励方式目前并不适用于我国国企，建议实巧年薪制的弱激励方式。通过分析我国国有企业高管激励制度现阶段存在的问题及其原因，本文据出了适合我国国企的高管薪酬激励制度的政策建议。这不仅具有重要的理论意一义，同时也对推进国企改革进程有着至关重要的实际价值。方面，丰富了人力资源管