履职业绩、合约特征对上市公司ceo离职的影响

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5、，上市公司的ＣＥＯ寓职必然会导致本公司在短期经营目标及长期发展策略等方面发生重大的改变。本文主要探讨上市公司的履职业绩和ＣＥＯ合约将征对ＣＥＯ离职行为的影响。－２０本文选取的研巧对象为我国２００７１３年在深市和沪市两市Ａ股上市公司，通过获取有关上市公司ＣＥＯ离职的数据，在理论分析的基础上，建立回归模型来分析履职业绩和ＣＥＯ的合约特征对上市公司ＣＥＯ离职行为的影响。一本文着重探讨下两个问题：、我国上市公司的履职业绩对ＣＥＯ的离职是否有显著影响？二、我国上市公司ＣＥＯ的合约将征

6、（主要包括薪酬，持股比例，…？通过探讨＾是否两职合，任职期限）对其离职行为又有怎样的影响［＾１上问题，来检验我国现有上市公司所建立的内部治理机制是否能发挥作用，为我国上市公司治理的现状及存在的问题提供一点建议。本文的主要内容具体分为Ｗ下六个部分：一部分为绪论，该部分简要介绍了本文的研究背景第，并指出了本文研巧的目的和意义，阐述了本文的研究方法和研巧内容，并提出了本文的创新点。第二部分为文献综述，该部分主要概括了之前国内外学者对有关上市公司ＣＥＯ发生的离职行为与其履职业绩、Ｃ

7、ＥＯ的合约特征么间存在的关系所进行说研究。本部分在回顾之前学者与本文研究内容相关的文献时，主要分为两个部分来阐述一一：方面是履职业绩与上市公司ＣＥＯ离职行为的关系研究；另方面是合约特征与上市公司ＣＥＯ离职行为的关系研究。第三部分为理论基础与研究假设，本部分主要通过对契约理论、委托代理理论一、公司治理理论这Ｈ大理论进行分析，为下文进步提出本文的有关假设进巧理论铺垫。本文主要提出如下研究假设；ＣＥＯ在上市公司的履职业绩越好，发生离职行为的可能性就越低。ＣＥＯ的离职行为会受到其合约特

8、征的影响，：上市公司ＣＥＯ担任该职务所能获取的薪酬而合约持征中主要包括，ＣＥＯ在Ｉ），公司的权力配置，ＣＥＯ在上市公司所持有的股份比例（即是否兼任董事长切及ＣＥＯ在该公司所任职的年限。，变量第四部分为研究设计，该部分主要包括了样本的选取与数据的来源的定义，研巧方法及研究模型。：第五部分为实证检验与结果分析，该部分主要包括下四个方面的内容－２０ＣＥＯ首先对２００７１３年逸走年时间内我国深市和沪