小微文化企业的创意型人才激励机制研究

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3、果。据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己鐘发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得（注：如没有其他需要特别声明的，本栏可空）或其他教育机构的学位或证书使用过的材一料。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：本学位论文版权使用授巧书学位论丈作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，有权保本留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。人授权学校可１＾１将学位论文的全部或部分内容

4、编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）签学位论文作者签名：冰呼导师签字：字日期：２０１自年Ｘ月日签字日期；２〇５年Ｔ月日单位代码10445学号2013020326分类号G124研究生类别全日制硕士学位论文（学术学位）论文题目小微文化企业的创意型人才激励机制研究学科专业名称文艺学申请人姓名李文雅导师姓名李辉副教授论文提交时间2016年5月4日目录中文摘要..................................

5、..........................IAbstract..........................................................III导论................................................................1第一章相关激励理论研究.............................................6第一节激励的含义及其在管理中的价值..........................

6、...6第二节相关激励理论研究.........................................7第二章小微文化企业的发展状况......................................14第一节小微文化企业的总体现状..................................14第二节小微文化企业的特征......................................16第三节小微文化企业发展的意义..................................19

7、第三章小微文化企业的创意型人才及其特征............................25第一节创意型人才的定义........................................25第二节创意型人才的特点........................................27第四章小微文化企业的创意型人才激励模型............................33第一节小微文化企业的创意型人才需求分析........................33第二节小微文化企业的创意型人

8、才激励模型........................36第五章小微文化企业的创意型人才激励现状............................46第一节小微文化企业创意型人才激励的优劣势分析..................46第二节小微文化企业的创意型人才激励现状..................