科技型小微企业股权激励机制构建

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1、科技型小微企业股权激励机制构建余澳常超川大学股权激励是解决委托代理问题的重要手段。在双创背景下通过对科技型小微企业股权激励机制的调查研究发现:股权激励在科技型小微企业中实施并不普遍;在实施丫股权激励的企业屮，股票期权和员工持股计划是最常使用的两类股权激励方式，资本募集预留是股权激励的主要来源，激励比重以不超过总股本的10%居多，自然人直接持股和有限合伙式的间接持股是主耍的持股方式，行权方式多样并普遍设置了激励标准。对照股权激励理论和当前现状，从理念重视、激励模式、激励比例、持股方式、激励标准等方面提出了科技型小微企业股权激励机制构建的对策建议。关键词：科技型小微企业;股权激励;机制构建;股票期

2、权;员工持股计划;基金：中央高校基本科研业务费项目(skgt201104)ResearchontheEstablishmentofHigh-TechSmall&MicroBusinesses’EquityIncentiveMechanismYuAoChangChaoSichuanUniversity:Abstract：Equityincentiveisanimportantsolutiontotheproblemofprincipalagent.Basedonasurveyofhigh-techsmallandmicrobusinesses'equityincentivemechanism,t

3、hepaperdiscoversthattheimplementationofequityincentiveinhigh-techsmallandmicrobusinessesisnotverypopular.Themostcommonwaysarcstockoptionincentiveandtheemployeestockownershipplan.Themainpartofequityincentivemechanismisthecapitalraisingreservation,theusualincentiveproportionofthetotalsharecapitalisles

4、sthan10%,andthemajorwaysofshareholdingarenaturalpersondirectlyholdthesharesandlimitedpartnership,andthereareavarietyofwaysandgenerallysetcriteria.Basedonthetheoryanclthepresentsituation,thesuggestionsareputforwardfromtheaspectsofconceptemphasis,incentivemodel,incentiveratio,shareholdingmethodandince

5、ntivestandard.Keyword：smallµenterprisesofscienceandtechnology;equityincentive;establishmentofmechanism;stockoption;employeestockownershipplan;科技型小微企业发展与壮人的最重要因素在于对核心人才的吸引和保留，股权激励作为保留核心人才、解决委托-代理问题的有效手段与科技型小微企业有天然的适配性。然而，受限于企业发展初期的各种问题，科技型小微企业实施股权激励存在诸多困难。本文主要根据对成都市内孵化园区的科技型小微企业的走访及问卷调查，为科技型小微企业

6、股权激励机制构建提出相关建议。一、文献综述伯利等(1932)在对现代企业的分析中指出所有权和经营权的分离导致委托代理问题，为了解决委托代理关系带来的问题，学者们开始研宄建立特定激励机制来约束代理人的行为，进而为企业带来最大效益。美国经济学家、律师凯尔索(1968)提出“双因素理论”，认为社会的财富由资本和劳动共同创造，因此财富应在二者之间进行分配U1，以此理论为基础，美国企业开展了“员工持股计划”。在这之后，威廉姆森(1975)的资产专用性理论、弗里曼(1984)的利益相关者理论、威茨曼(1986)的“分享经济理论”等理论相继提出，进一步充实了股权激励的理论发展。股权激励之所以能很大程度上解决

7、委托代理问题，其根本原因在于股权激励的本质是企业除了支付员工的固定工资外，还拿出部分剩余利益与员工进行分享，直接将员工的收益与企业的发展绑定。就国内现有的文献来看，吕长江等(2011)通过对上市公司的分析认为股权激励制度能通过抑制上市公司的过度投资来减少代理成本XZ1。黄慧馨等(2005)对我WA股上市的科技型企业进行了实证研宄，认为股权激励能够有效提升科技型上市公司的业绩表现m。肖淑芳等（200