家族企业传承影响因素研究

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2、ntsfortheDegreeofMasterofManagementScienceByDaiXiaopingSupervisor:A.P.HeJingJune,2016关于学位论文独创声明和学术诚信承谱本人向河南大学提出硕壬学位申请。本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导＂说明、师的指导下独立完成的，对所研究的课题有新的见解。据我所知，除文中特别加标注和致谢的地方外，论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包括其一、他人为获得任何教育科研机构的学位或证书而使用过的材料。与我同工作的同事对本研究所做的任何贵献均６在论文中作了明确的说

3、明并表示了谢意。在此本人郑重承诺：所呈交的学位论文不存在舞弊作伪行为，文责自负。学位申请人（学位论文作者）签名：手＂２〇１月《曰＜￥年（＾关于学位论文著作权使用授权书本人经河南大学审核批准授予硕去学位。作为学位论文的作者，本人完全了解并同、使用学位论文的要求、科研信息意河南大学有关保留，即河南大学有权向国家图书馆机构、数据收集机拘和本校图书馆等提供学位论文（纸质文本和电子文本）＂供公众检、人授权河南大学出于宣、展览学校学术发展和进行学术交流等目的索查阅。本扬，可＂、、、缩印、担描和拷贝等复制手段保存汇编学位论文。采取影印（纸

4、质文本和电子文本）（涉及保密内容的学位论文在解密后适用本授权书）心学位获得者（学位论文作者）签名：午２０１年月曰＾３位论文指签名：学导教师巧巧２０１年月曰＜Ｓ摘要按照中国目前的退休年纪来看，最近的5-10年间无疑将成为我国家族企业传承最频繁的时间段，但“富不过三代”依旧是一个逃不过的谶语。梳理目前家族企业传承相关的问题研究发现，研究者的研究多集中在传承模式以及传承过程的研究上，特别是随着中国家族企业传承密集期的到来，选用子女还是职业经理人打理企业成为中国家族企业创始人极为头疼的一个问题，也是中国学术上研究家族传承的密集地带,但是我们必

5、须承认家族以及家族企业得以继续发展的根本并不在于采用何种方式传承，而在于传承是否成功，现在已有一部分专家学者开始注意到这个问题，开始研究成功传承的标准并试图找出影响传承的因素所在。本文以以往的家族企业传承研究为基础，系统的阐述了家族企业传承的相关理论，特别是有关于家族企业传承标准以及影响因素的相关理论，并通过美的和方太的传承案例进一步细化传承过程中的成功传承标准和影响因素。在选择美的和方太传承是否成功的评价标准时，本文在以往研究者的研究基础上结合现代企业的发展趋势，将标准定为：企业主以及家族成员满意、企业员工高度认同、企业绩效平稳增长、企业人力资本存量平稳增长。本

6、文的结论认为无论是美的“职业经理人”式的传承模式亦或是方太“子承父业”式的传承模式就目前来看都是十分成功的，其传承的主要影响因素是以下几点：健全的现代企业制度、和谐的家族成员关系、较为完善的家族企业传承计划。鉴于中国市场经济及相关制度的不断完善和职业经理人市场的日趋健全，家族企业采用职业经理人接班的可能性将会有极大的提高，因而作者希望通过本文对美的案例和方太的系统分析，提出影响传承的重要因素，并以此为提出一定的建议，希望能够给中国家族企业的传承提供一定的支持，但是由于篇幅以及资料有限，研究的深度和广度还有待于后续采用更大的样本进行研究。关键词：家族企业，传承，影响

7、因素IABSTRACTAccordingtoChina'scurrentretirementage,inrecent5-10years，Chinesefamilyfirm"succession"willundoubtedlybecomethemostfrequentperiods,but"fromclogstoclogsisonlythreegenerations"stillisaproblem.Combingthecurrentfamilybusinesssuccession,thestudyfocusontransmissionmodeandfamilybus

8、iness