美国家族企业传承模式 家族企业传承模式及其影响因素的国际比较_赖勤

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1、美国家族企业传承模式家族企业传承模式及其影响因素的国际比较_赖勤Ｖｏｌ．７，Ｎｏ．２，２０１２城市经济家族企业传承模式及其影响因素的国际比较ＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＣｏｍｐａｒｉｓｏｎｏｆｔｈｅＳｕｃｃｅｓｓｉｏｎＰａｔｔｅｒｎｓａｎｄＩｎｆｌｕｅｎｃｅＦａｃｔｏｒｓｏｆｔｈｅＦａｍｉｌｙＢｕｓｉｎｅｓｓ赖勤21周蔚（浙江大学城市学院，浙江杭州３１００１５）摘要：通过对美、欧、日三地家族企业传承模式的归纳和比较研究，分析影响家族企业继承方式的因素，认为选择何种传承模式并不取决于家族企业的意愿，而是由企业治理结构和外部市场机制所决定。关键词：

2、家族企业；传承模式；影响因素Ａｂｓｔｒａｃｔ：ＴｈｒｏｕｇｈｔｈｅｉｎｄｕｃｔｉｏｎａｎｄｃｏｍｐａｒａｔｉｖｅｓｔｕｄｙｏｆｔｈｅｆａｍｉｌｙｂｕｓｉｎｅｓｓｓｕｃｃｅｓｓｉｏｎｐａｔｔｅｒｎｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅＵｎｉｔｅｄ21Ｓｔａｔｅｓ，Ｅｕｒｏｐｅ，ａｎｄＪａｐａｎ，ｔｈｅｐａｐｅｒａｎａｌｙｓｅｓｔｈｅｆａｃｔｏｒｓａｆｆｅｃｔｉｎｇｔｈｅｆａｍｉｌｙｂｕｓｉｎｅｓｓｓｕｃｃｅｓｓｉｏｎｍｏｄｅ．Ｉｔｔｈｉｎｋｓｔｈａｔｗｈａｔｉｎｈｅｒｉｔａｎｃｅｍｏｄｅｌｓｅｌｅｃｔｅｄｄｏｅｓｎｏｔｄｅｐｅｎｄｏｎｔｈｅｗｉｓｈｅｓｏｆｔｈｅ

3、ｆａｍｉｌｙｂｕｓｉｎｅｓｓ，ｂｕｔｉｓｄｅｃｉｄｅｄｂｙｔｈｅｃｏｒｐｏｒａｔｅｇｏｖｅｒｎａｎｃｅｓｔｒｕｃｔｕｒｅａｎｄｔｈｅｅｘｔｅｒｎａｌｍａｒｋｅｔ．ＫｅｙＷｏｒｄｓ：ｆａｍｉｌｙｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ；ｓｕｃｃｅｓｓｉｏｎｍｏｄｅ；ｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒ家族企业是世界各国企业的一种重要组织形式。家族企业的传承，关系到家族企业的持续发展，甚至是生死存亡的重大决策问题。国际调查机构麦肯锡的一项关于家族企业的研究结果表明：全球范围内家族企业的平均寿命只有２４年，其中只有大约３０％的家族企业可以传到第二代，能够传到第三代的家

4、族企业数量还不足总量的１３％，只有５％的家族企业在三代以后还能够继续为股东创造本文通过对美、欧、日三地家价值。21族企业传承模式的归纳和比较研究，分析影响家族企业继承方式的因素，从而为中国家族企业选择适宜的传承模式提供借鉴。美国家族企业中“子承父业”和“职业经理人继承”都比较普遍。美国《家族企业》杂志（２００５）显示，美国家族企业ＣＥＯ主要来自家族成员。家族成员担任ＣＥＯ的比例高达９３．７％，预计８８％的家族企业将选择家族内部的成员作为接班人。美国家族企业一般不回避女性继承人，儿女均可参与继承，但儿子仍处于被优先考虑的地位。除子承父业外，美国

5、家族对继承人的选择大致可分为以下几种情况：第一，如果被选定的接班人本人对继承家族企业没有兴趣或者家族没有合适的继承人选，美国企业会选择引进职业经理人；第二，如果家族有儿有女，美国家族企业往往先不明确指定继承人，通过诸子竞争，然后通过第三方委员会，大家投票选出最适合的继承人“团队辅佐”。团队辅选；第三，采用21佐是指成立一个由家族成员、公司元老、投资者、律师、公关人员等组成的辅佐团队帮助已经继承的家比如希尔顿族后代管理家族企业。家族企业就采用该继承方式。（２）家族企业所有权继承分割。美国家族企业在企业所有权继承方面主要有两种分割方式：一是家族企

6、业按照家族成员对家族企业发展的贡献度来进行所有权分割；二是在符合条件的继承人之间平均分割所有权。近年来，这两种分割方式有均衡化的趋势。（３）家族企业传承计划。美国的家族企业无论规模大小，多数缺乏长远细致的继承规划。较合理的传承计划是继承人在还未成年前，家族企业就一方面会银行家等组成的团建立一个律师、队托管财产，另一方面为继承人聘律师、公关人员、公请一个由教师、１国外家族企业的传承模式１．１美国家族企业传承模式（１）家族企业传承人选的来源。３３21ModernCityModernCity城市司元老组成的辅导团队，协助培养企业继承人。等到继承人接

7、手家族企业后，再移交股权和财产。１．２欧洲家族企业传承模式欧洲家族企业往往第一代是创始人，第二代传承者一般不直接接班，而是由一个年长的老臣或职业经理人短暂接力、辅佐，再交给第二代。但等家族企业发展到第三代、第四代，公司已经公众化，继承人便会逐渐退出企业管理，成为单纯的食利阶层。在这一传承模式的影响下，欧洲聘请职业经理人管理家族企业的比例远远高于美国及其他国家。21据世界家族企业网２００７年调查显示，在意大利，９９．７％的企业为家族企业。多数企业现在已经是第三代或第四代人以上在经营，随着企业化管理的推行，血缘关系不再是企业的人事关系中的主导角色

8、。家族成员一般仍在管理层占据重要职位，但ＣＥＯ并不一定出自家族，这一比例达到了近３５％。在英国，所有注册公司中，２／３为家族式企业。其中只有５０％的家族企业的继承人