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时间:2019-03-17
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1、奇都巧絳貿矣ainCalnversitofEconomicsandBusessitUiyp硕±学位论文ThesisforDegreeofMaster玄论文题目:大准铁路公司员工培训管理问题研究劳动经济学专业:T0202Q7Q16:学号作者;指导教师:2016年5月:完成时间首都经济贸易大学硕±学位论文大准铁路公司员工培训管理问题研巧首都终济贺易大学博(硕)±学位论文THESISOFDOCTOR(MASTER)DEGREE论文题目:大准铁路公司员工培训管理问题研巧院系:劳动
2、经济学院专业:劳动经济学学号T020207016:作者:张建军指导教师:垣莖完成日期:2016年5月I首都经济贸易大学硕±学位论文大准铁路公司员工培训管理问题研巧独创性声明本人郑重京明:今所呈交的《大准铁路公司员工培训管理问题研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加W标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。':>作者签名:專健日期八年月^日早关于
3、论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可W公布论文的全部或部分内容,可W采取影印、缩印或其宮复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)作者签名:导师签名:日期:年t月日标I气yII首都经济贸易大学硕±学位论文大准铁路公司员工培训管理问题研巧中文摘要随着高铁的大范围普及W及重载铁路的逐步开通,铁路企业技术含量不断的増加,新技术、新设备、新工艺的应用越来越广泛,整个铁路行业的生产模式也逐渐地进入到精益求精的管理模式。铁路企业
4、生产经营模式的转变对企业员工能力的要求发生了质的变化一。企业培训除了要提高员工从事现有工作能力外,还应该培养种对工作的适应能力一,种发展的职业能力,这就迫切要求铁路企业的培训工作应针对上述各种变化做出相应改变,面对铁路企业具有高度的集中、大而全、半军事化的特点,铁路的企业培训工作担负着艰巨的任务。在计划经济体制的影响和传统培训模式的双重作用下,铁路员工队伍呈现出思想观念滞后、提素意识不强、学习态度远远落后于现代企业的终身学习观念;文化底子偏低,培训难度很大;岗位技能欠缺,与需求差距较大;队伍分布不均匀,作用发挥、较差。工人技术等级结构不合理,高中、初级人
5、才断层问题比较明显,铁路急需的、短缺的人才引进不足,不能完全满足铁路高速、重载和信息化发展的要求。因此本文W大准铁路公司为例,结合笔者从事员工培训工作H年来的也得,按照目前公司现实。发展需要,对员工培训管理存在的问题提出相应对策本文通过对查阅企业培训相关文献,运用观察法、文献法和定性分析法介绍国外企业培训的经验和优点,之后采用案例分析法W大准铁路公司的员工培训为例,分析、培训现状,最后针对四新技术相关要求,提出从培训体系建设培训态度转变、培训方式创新等方法,提高培训实效。关键词:铁路企业员工培训问题对策III首都经济贸易大学硕±学位论文大准
6、铁路公司巧工培训管理问题研巧TheResearchofDaZhunRailwayCompanyEmployeesOnTrainingManagementEnglishAbstracteaneof-ttWithawidrghighspeedrailandheradualalicaionoftheoularityofgppppheavyrail,therailwaycompaniescontinue化increasethe化chnologicalCO打tent,newchnoloneweuien
7、tew化chnoloiwidelliedthewholerailwalinete,nsagyqpm,gyypp,yproductionpatternshavegraduallyenteredintobettermanagement.Qualitativechangeshiftaternsofroductionandoperationofrailwaemloyeestheability化r
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