基于企业绩效视角的高管薪酬激励有效性研究——以制造业主板上市公司为例

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1、单位代码10635学号112013303000206硕士学位论文基于企业绩效视角的高管薪酬激励有效性研究——以制造业主板上市公司为例论文作者:李松柏指导教师:欧文福(教授)石声萍(副教授)学科专业:企业管理研究方向:人力资源管理提交论文日期:2016年05月22日论文答辩日期:2016年06月03日学位授予单位:西南大学中国重庆2016年05月独创性声明学位论文题目:某于企业绩效视插的窩管薪酬激脯有效性研究■ ̄一制谴业主板上市公司为例k乂'本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究

2、工作及取得的研究成果。论文中引用他人己经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在义中作了明确说明并表示衷也感谢。"^曰曰期■学位论文作者签宇:述4^/月学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规的复印件和磁盘,允定,有权保留并向国家有关部口或机构送交论文.许论文被查阅和借閱。本人授权西南大学研究生院(筹)可臥将学位、缩论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可采

3、用影印印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本投权书,本论文:口不保密,□保密期限至年月止)。^学位论文作者签名导师签名:日签字目期■^曰日:乃年^月签字期:。年6月4办(目录摘要........................................................................................................................IAbstract.....

4、................................................................................................................III1导论....................................................................................................................11.1研究背景与研究意义.....

5、................................................................................11.1.1研究背景..............................................................................................11.1.2研究意义..........................................................

6、....................................21.2国内外研究现状与述评.................................................................................31.2.1国内外文献研究现状..........................................................................31.2.2国内外文献研究述评.................

7、.........................................................81.3研究目的与研究内容.....................................................................................91.4研究思路及技术路线...................................................................................1

8、01.4.1研究思路............................................................................................101.4.2研究技术路线....................................................................................102概念界定及理论借鉴.........................

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