基于企业绩效视角的高管薪酬激励有效性研究——以制造业主板上市公司为例

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1、单位代码10635学号112013303000206硕士学位论文基于企业绩效视角的高管薪酬激励有效性研究——以制造业主板上市公司为例论文作者：李松柏指导教师：欧文福（教授）石声萍（副教授）学科专业：企业管理研究方向：人力资源管理提交论文日期：2016年05月22日论文答辩日期：2016年06月03日学位授予单位：西南大学中国重庆2016年05月独创性声明学位论文题目：某于企业绩效视插的窩管薪酬激脯有效性研究■￣一制谴业主板上市公司为例ｋ乂＇本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究

2、工作及取得的研究成果。论文中引用他人己经发表或出版过的研究成果，文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在义中作了明确说明并表示衷也感谢。＂＾曰曰期■学位论文作者签宇：述４＾／月学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规的复印件和磁盘，允定，有权保留并向国家有关部口或机构送交论文．许论文被查阅和借閱。本人授权西南大学研究生院（筹）可臥将学位、缩论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可采

3、用影印印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本投权书，本论文：口不保密，□保密期限至年月止）。＾学位论文作者签名导师签名：日签字目期■＾曰日：乃年＾月签字期：。年６月４办（目录摘要........................................................................................................................IAbstract.....

4、................................................................................................................III1导论....................................................................................................................11.1研究背景与研究意义.....

5、................................................................................11.1.1研究背景..............................................................................................11.1.2研究意义..........................................................

6、....................................21.2国内外研究现状与述评.................................................................................31.2.1国内外文献研究现状..........................................................................31.2.2国内外文献研究述评.................

7、.........................................................81.3研究目的与研究内容.....................................................................................91.4研究思路及技术路线...................................................................................1

8、01.4.1研究思路............................................................................................101.4.2研究技术路线....................................................................................102概念界定及理论借鉴.........................